郭兰 发表于 2011-8-2 09:32

临床科室的院感绩效考核方案

本帖最后由 婉若秋水 于 2011-8-4 22:38 编辑

昨天院长安排我拿出临床科室院感绩效考核方案，我感觉自己拿得不是很准。请问各位老师有无高招！

szxiaoyu 发表于 2011-8-2 09:51

院感的绩效方案没听说过，我们都是按行政管理部门来定的。

磁湖之春 发表于 2011-8-2 10:03

个人理解绩效就是把各科医院感染管理考核结果与科室绩效工资挂钩{:1_12:}。考核标准有吧，确定一个合格分，低于此分值扣绩效。我们医院绩效考核中医院感染考核占10%的比重（护理质量20%、医疗考核20%、医德医风10%......），低于90分扣绩效考核分。

徐飞 发表于 2011-8-2 10:08

我认为就是考核细则，根据医院感染管理条例，结合你们医院实际情况，制定出一份可以量化的考核指标。

zhupeizhen 发表于 2011-8-2 10:15

我们医院绩效考核中医院感染考核的方法跟3#老师基本相同。

小雨点儿 发表于 2011-8-2 10:18

根据医院实际情况，针对医护人员制定一份院感考核的项目（医生护士要分开），比如手卫生、消毒隔离制度的执行情况、无菌操作、院感报告....都可以做为考核项目。

依依 发表于 2011-8-2 10:46

我院是每月对临床科室进行考核，考核成绩与绩效挂钩。具体考核标准论坛里有，可以搜索下。

wliqin 发表于 2011-8-2 10:50

我院是制定医院感染考核标准，院感科检查，不合格的扣分，和当月奖金挂钩

sxyys 发表于 2011-8-2 11:11

什么时候单独给所有院感人员一个拿绩效的方案就好了{:1_12:}

沧浪之水 发表于 2011-8-2 11:16

我院的做法与6楼小雨点儿 老师的一样，医生护士分开考核，效果不错的。

小胡涂仙 发表于 2011-8-2 11:23

考核进行量化，与绩效挂钩。

nyj2010 发表于 2011-8-2 11:29

我们医院也是医生护士分开考核，每月院感科将检查结果进行打分，得分结果与科室奖金挂钩

若寒 发表于 2011-8-2 11:32

我院是每月对临床科室进行质控检查，每季根据考核成绩与绩效挂钩。考核标准是参照等级医院评审要求和本省的医院感染管理质量评审标准。

香山朗月 发表于 2011-8-2 12:37

我院也是制定医院感染考核标准，院感科检查，不合格的扣分,纳入科室年终考评计算总分,年度评奖.

姬国晴 发表于 2011-8-4 09:40

我们也是每月对科室进行院感质量检查（消毒隔离、医废管理、制度建设、手卫生、无菌原则、标准预防、消毒效果监测等）。每季度对检查情况进行汇总分析，将院感质量纳入年终考核中。

胡杨 发表于 2011-8-4 09:52

小雨点儿 发表于 2011-8-2 10:18 static/image/common/back.gif
根据医院实际情况，针对医护人员制定一份院感考核的项目（医生护士要分开），比如手卫生、消毒隔离制度的执 ...

一楼的意思应该是对“感染办”的绩效考核方案，而不是对临床科室的质控考核。两码事吧？？？？？

小雨点儿 发表于 2011-8-4 10:03

胡杨 发表于 2011-8-4 09:52 static/image/common/back.gif
一楼的意思应该是对“感染办”的绩效考核方案，而不是对临床科室的质控考核。两码事吧？？？？？

自己的绩效方案可以自己制定吗？

aoluomin 发表于 2011-8-4 10:07

我们也是每月对科室进行院感质量检查（消毒隔离、医废管理、制度建设、手卫生、无菌原则、标准预防、消毒效果监测等）。每季度对检查情况进行汇总分析，将院感质量纳入年终考核中.但好像理论上是这样，实际不然。

胡杨 发表于 2011-8-4 10:19

小雨点儿 发表于 2011-8-4 10:03 static/image/common/back.gif
自己的绩效方案可以自己制定吗？

当然。可以理解医院人事科或经管办不了解各部门的工作性质与细责，没有那个本事定各个职能科室的考核办法，只好让各职能科室自己定了。当然也要医院最后审议通过的。

郭兰 发表于 2011-8-4 11:14

小雨点儿 发表于 2011-8-4 10:03 static/image/common/back.gif
自己的绩效方案可以自己制定吗？

对不起，老师，我可能没表达清楚，是我们院感科对各临床科室的考核绩效。得到各位老师指点，非常荣幸！真诚的希望听到更多的建议！
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