[职场交流] 关于合同工和编制的问题
本帖最后由 majiarui 于 2011-7-28 23:51 编辑1：带编制的有五险一金（医疗，养老，工伤，失业，生育保险和住房公积金），合同工只有一险（养老保险）。
现在由于合同法的原因，基本上都有了五险一金了，只是具体的份额会不同。现在人才竞争也是很激烈的，很多用人单位虽然无法给予编制，但是还是会在某些方面尽量保持平等，否则别人就跑了。
以我这里为例，同样情况下，有编制工资要多点，养老保险只用交合同工的10%，公积金会多20%左右，医疗保险方面，编制工获得的医保包括缴费也会多点，而合同工只能获得城镇居民医疗保险这样，报销比例明显不同。
2：合同工一年一签。工作期间如果出什么事故医院说跟你解约就解约。但是有编制的员工相对稳定，出事医院也不能说开除就开除（当然我们作为医生要多多学习将事故率降到最低，尽可能避免发生。）
合同工一年一签也不是什么坏事，合同法规定的，连续签约后，相当于签订长期合同了，用人单位不能随意解雇；另外，单位选择人，你也在选择单位，用人单位如果一年一签，目前的环境下，亏的更可能是用人单位，所以我这边的单位都希望签5年的。当然，有编制的话，医院更难炒你这个是事实，相对你而言，更难换单位了。
3：如果考研考上了，带编的可以带薪去上学，三年回来继续在原单位工作，但是合同的只能解约，与医院脱离关系，然后去上学。
误解吧，合同的不一定要解约，也可以和用人单位签订合同，带薪、包括报销学费都是可能的。如果你呆的是小医院的话，我想你未必希望学业完成后继续回原单位。
具体的情况，视用人单位而定，不同的地方有不同的规定，随着现在合同法的不断规范，差距越来越小了，现在更是传出了事业单位改革的问题，但就目前而言，有编制比较安全。
http://www.xqnmz.com/thread-22462-1-1.html 呵呵，好像平时都没太有过关注这一类问题，其实还是挺重要的啊，谢谢分享！ 任何事情都有两面性啊，理性对待
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