男丁格尔 发表于 2011-7-28 23:22

[职场交流] 关于合同工和编制的问题

本帖最后由 majiarui 于 2011-7-28 23:51 编辑

1:带编制的有五险一金(医疗,养老,工伤,失业,生育保险和住房公积金),合同工只有一险(养老保险)。

现在由于合同法的原因,基本上都有了五险一金了,只是具体的份额会不同。现在人才竞争也是很激烈的,很多用人单位虽然无法给予编制,但是还是会在某些方面尽量保持平等,否则别人就跑了。
以我这里为例,同样情况下,有编制工资要多点,养老保险只用交合同工的10%,公积金会多20%左右,医疗保险方面,编制工获得的医保包括缴费也会多点,而合同工只能获得城镇居民医疗保险这样,报销比例明显不同。

2:合同工一年一签。工作期间如果出什么事故医院说跟你解约就解约。但是有编制的员工相对稳定,出事医院也不能说开除就开除(当然我们作为医生要多多学习将事故率降到最低,尽可能避免发生。)

合同工一年一签也不是什么坏事,合同法规定的,连续签约后,相当于签订长期合同了,用人单位不能随意解雇;另外,单位选择人,你也在选择单位,用人单位如果一年一签,目前的环境下,亏的更可能是用人单位,所以我这边的单位都希望签5年的。当然,有编制的话,医院更难炒你这个是事实,相对你而言,更难换单位了。

3:如果考研考上了,带编的可以带薪去上学,三年回来继续在原单位工作,但是合同的只能解约,与医院脱离关系,然后去上学。

误解吧,合同的不一定要解约,也可以和用人单位签订合同,带薪、包括报销学费都是可能的。如果你呆的是小医院的话,我想你未必希望学业完成后继续回原单位。

具体的情况,视用人单位而定,不同的地方有不同的规定,随着现在合同法的不断规范,差距越来越小了,现在更是传出了事业单位改革的问题,但就目前而言,有编制比较安全。
http://www.xqnmz.com/thread-22462-1-1.html

往事随风 发表于 2011-8-4 21:54

呵呵,好像平时都没太有过关注这一类问题,其实还是挺重要的啊,谢谢分享!

o2zh 发表于 2012-1-10 11:07

任何事情都有两面性啊,理性对待
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