郁闷
我在市妇幼保健院感染办，同时还兼新生儿疾病筛查工作，平时的工作忙不说，还要受一些冤枉气。6月底主管保健工作的副院长碰见我说，让我把上半年全市活产数及新筛数报一下他看看，因为我们底下还有九个助产机构，每月初我就开始给其他助产机构打电话，要数字，然后报给我们上一级妇幼保健院。月初院感这也有好多工作要做，所以我没有及时去副院长那报数字，昨天去他没在，今天刚一进他办公室，他直接就说“你工作怎么托三拉四”。首先在这里说明一下，我这个人还是比较认真的人，平时工作尽我能力做到最好。副院长这样说我，我就有点搁不下了，问他什么意思，他说问你要个报表都不能及时送来，我晕！他知道我一个人管感染还兼新生儿疾病筛查，这样说我当然受不过，因为不是我的问题，其他助产机构不能及时把报表送上来，我也没办法，烦呀！你说我们院感人怎么到哪都受气？上面这一段文字写下来心情能好一点，感谢论坛，让我发了发牢骚。算了，还是好好工作吧，不生气了。 回复 1# 姬国晴还是那句话，有委屈就大声向领导说！你可以告诉领导，你为什么没报数字，你在做什么。让他了解你的工作性质，否则，下次可能还会发生类似的问题。再就是，不生气就好！祝你天天 只当领导的批评是对我们的鞭策，别生气，问心无愧就行。 回复 2# 沧海一粟
嗯，沧海一粟版主说的对，让领导知道自己的工作性质，有委屈就大声说！支持！ 就是，只要我们问心无愧就行，可是也要说明为啥没报的原因啊，要不以后他还会误会你的 回复 1# 姬国晴
“发牢骚后还是去好好工作，不生气”，良好的心态。工作其实就是这样的，工作要认真做，气可不能认真生。 回复沧海老师：
谢谢沧海老师及楼上几位老师对我的鞭策，我会努力开心工作的。祝沧海老师身体健康！ 把领导分配给自己额外的工作任务，当成是领导对自己工作能力的信任，尽量按要求完成。遇到问题及时向领导事先汇报，免得不能按时上交挨批。切记不要烦恼、生气！ 回复 1# 姬国晴
又看到院感同行工作受委屈的郁闷贴，顿时也感到不开心。试着推测姬国晴老师兼管的新生儿疾病筛查工作，在想：该项工作应该是隶属于政策性极强之列吧，活产数、新筛数等数字应该是常规统计数据，既然隶属于您的九家助产机构几次催促仍不能及时上报数据，可否：第一、将下属九家助产机构分管人员组织起来开会同时下发关于上报“... ...”的管理规定；第二、将每月、季、半年、全年所需统计数据或项目等设计成表格、注明上报时间（纸质版、电子版等）。逾期则按照您新制订下发的管理规定执行。
姬国晴老师不要怪我言重呀，从您的郁闷贴的中，我看到了您是院感人的典型代表——咱们院感是一家人且院感人都是非常认真、坚定和执着的人，因为您催促其他助产机构数据未果而被分管领导误解，我虽不在助产机构但类似被领导误解的的实例我也有着切身体会。
没什么的，领导只是顺便一说，不要在意的——您工作情况您院领导是熟知并十分信任的，否则怎会将院感和新筛两项工作交给您呢？祝您开心 看过了，我能体会到你的感觉和心情，因为我和你一样有过类似的经历，每天认真，努力的工作，不是院感的原因无缘无故挨了主管院长的批评，心情郁闷了好几天，哎、不计较了，以平和的心、阳光般的微笑继续努力、加油工作。 大声说出来就好了，祝开心、快乐！这就是所谓的：我们成长的足迹哈！{:5_619:} 回复 1# 姬国晴
理解你的心情，但作为同行，我想谈点自己的真实想法，希望你能够理解{:1_17:}
1、作为下属，及时完成领导交办的事情，是自己的天职，如果我们未及时办理好，首先得反省和检讨自身：我把这件事当成首要任务来完成了吗？困难真就无法克服吗？我们的主观努力够不够？客观方面的问题，我们想过解决的办法吗？
2、真正意义上的换位思考：作为领导，肩上的担子和责任并不比我们轻，我们有想过他们的压力和感受吗？有为他们考虑过吗？
3、官打民不羞：作为领导，批评教育部下也是他们的职责，我们可能会因此而郁闷，但却不能当面顶撞，对错自有公论，不在我们嘴快不快，而且一旦弄僵，只能使我们的处境更艰难， 细雨润竹老师说的对，虽然当时挺生气的，但后来想想还是算了，领导也有领导的难处，应该主客观都找找原因，工作上努力做到最好，相信领导会看到的，加油！ 回复无云老师：
老师的建议挺好，新筛这块隶属于保健科，关于报表这块我会和科长沟通一下，协调衔接好，应该不是问题。 细雨润竹 发表于 2011-7-9 20:56 static/image/common/back.gif
回复 1# 姬国晴
理解你的心情，但作为同行，我想谈点自己的真实想法，希望你能够理解
静僻！简单朴实的话语，却很能安慰人！ 每个人都有郁闷之事，发泄出来就好啦。工作照样做，太阳照常升起！
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