回复 20# 昊love无限
看得出你的工作热情，也体会到你的团队的积极向上。
我们今年也新来两位，一美女一帅哥。同时走了两位同时（另有高就），等于没有进人。
想从临床要一位，放话出去后想来的不少，没有一位医生，全是一些想养老的、身体不好的、怕忙的......
郁闷，干脆不要，明年进新人（就业还是比较难的，院感科也爆棚{:1_12:}）
回复 1# 幸运竹
个人觉得，目前讨论感控科搞“准入”制，可能为时尚早，时机尚未成熟。
回复 20# 昊love无限
非常羡慕你们的团队！你的立意非常高：“我要让所有的人都羡慕我们科室，让他们都愿意选择我们这样的科室”。——非常敬佩哦！
“我们当时要人时……我也有条件……我不要太年轻……我不要太懒的……我不要太笨的……”——你敢提出这么“苛刻”的条件，看来，领导非常尊重你哦！——羡慕加敬佩啊！
回复 1# 幸运竹
个人认为：首先是人品如何，是否敬业，是否怕吃苦、怕得罪人？再就是专业知识如何？再就是他（她）选择到院感科的目的是什么？是为了不上晚夜班，还是觉得院感工作轻松？还是想干一番事业？最主要的千万不要那些关系户或者是照顾户入科，否则你以后就难办了！
回复 24# 沧海一粟
说的容易，真正从临床来院感科的，有多少不是有关系的呢？毕竟跟临床比，我们这里的自由度较大，还是有不少人想来的，只是想来的人却很少有为院感事业献身的！多数人以为院感科轻松、不用上夜班
，不用直接面对病人，这样的好地方是一般人、没有关系的人能来的吗？
除了具有认真、严谨、奉献等优良品质及对于各种法律、法规、指南等文件熟练掌握运用外，我个人认为感控人还应具有良好的学习能力和外圆内方的处事能力，这两点很重要。因为感控工作涉及到临床、护理、药学、实验室、管理等诸多专业，没有良好的学习能力很难想象可以做好感控工作；再就是感控科在多数医院所处地位都有些尴尬，如果不能很好的与人沟通，那么感控工作将寸步难行，尽管是在做正确的事。
各位斑斑说的对：
唯有努力、努力、再努力；
学习、学习、再学习；
实践、实践、再实践！
方能干好院感工作，服务于临床。
院感人要具备良好的人季关系，要有协调沟通能力，再就是要敬业，要有一定的管理能力和再学习能力。
我觉得“准入”虽然现在不可行，但是随着院感工作的重要性不断上升，迟早有一天会实现的。
回复 23# 沧浪之水
当然，我说了这么多条件，最后还是要给领导加一句：请求领导帮我好好物色个人，多支持我的工作！
我明确告诉领导，我提了这么多条件，是因为我这科室没有能力养闲人。
院感科没有夜班还是很吸引人的。
回复 20# 昊love无限
非常羡慕你，要人还有那么多条件。我可惨了，目前我们科室走了2个人，问老大要人，他也非常为难，想来的人很多，不是养老，就是想脱离临床，干工作就别提了。
回复 32# 春天小草
我是因为工作需要才要人的，如果他什么活都干不了，那就算了，我宁愿一个人加班，我可不愿意其他科室人说，我们人多，干不了什么活。
我认为能实行准入制很好。以前很多人都认为院感是轻松工作，谁都能干。现在不同了，我认为院感是门专业，涉及面很广的专业。涉及医疗、护理、药理、微生物等等学科，一个不爱学习不追求上进的人是很难做好院感工作的，甚至都不知道怎样去做。院感人要有责任心，要有对病人负责、对社会负责的精神，要经得起有些人的冷嘲热讽，不屑一顾的态度。要把什么是院感，院感人是做什么的告知给每个医务人员，每个社会成员。我说的不是大话，有感而发的心里话。
关键是顶层设计，要仰望院感老大们走与呼。
按我院目前的实际情况我很赞成3# xiaolongnv版主的说法，唉没办法。
高调总比低调好，热情总比冷漠强，带领一支积极的团队，干和不干不一样，学习了。
院感应该搞准入制，就像医生要有医生资格证，护士要有护士资格证一样，应该考试合格后颁发资格证，只有更为全面的掌握各项知识，才能做到有理服人！
好羡慕你哦！其实我们在医院也没那么惨，每年院感科都会出去学习，院长也很配合工作比较重视该项工作哦！总之不是最差的，也不是最好的。
同意幸运竹和青霉素的观点，无论在任何场合我们展现给大家的是：我们是一个热情、负责、干练、团结、积极向上的团队，我要让所有的人都羡慕我们科室，也要让科室的每一位同事以控感科为荣。