现在医院里的大多数科都搞“准入”制，感控科是否也搞？
感控科是为临床服务的，这是感控科的基本点。感控科的人不能是简单的检查者或者说是挑刺的人，感控科是临床的合作者是伙伴，我们要与临床科室共同的面对感染控制问题。一位合格的感控人员应具备哪些素质，达到什么要求？ 回复 1# 幸运竹一位合格的感控人员应具备对国、省、市及本单位的各种各类指南、规范、办法、制度、措施、流程...........等等运用到位 回复 1# 幸运竹
想法很好，但目前恐难实行。
院感科“清水衙门”，出力不讨好奖金少还没有外快{:1_9:}，有多少医生、药学、检验人员愿意放弃专业放弃明的、暗的收入，有人说院感是好汉子不愿干赖汉子干不了，所以说啦现在院感还不能挑人。但是也不能什么人都要，尽管挑不到出类拔萃的，也不能要一个哪儿都不要滴{:1_12:} 回复 1# 幸运竹
是否准入不是某个人或者某个单位意想天开说了算的事情，得有政策依据，医疗机构“准入”制度的目的是为规范医疗机构执业行为而定，对此，在《医疗机构管理条例》及其配套文件如《实施细则》、《设置规化指导原则》、《基本标准》、《审批若干规定》、《执业医师法》、《护理管理条例》等以及近年来卫生部对其中某些章节或者内容的修订中，都有一些比较明确的规定的；
感染管理科的设置问题，在之前的系列文件中从未出现过，因此谈“准入”似乎有些为时过早，而且现实也是如此，理念先进的医疗机构，它会考虑单独设置感染管理科并配备专职人员，理念差一些的机构，它既不会单独设置科室，更不会配专职人员，附庸和兼职很难令我们有所作为{:1_10:}
可喜的是卫生部去年的“关于二、三级综合医疗机构基本标准修订”征求意见稿里面，在科室设置条款中，出现了感染管理科，尽管它是出现在其它科室一栏，但对我们而言，是可喜的进步，是名正言顺登堂入室的阶梯和平台，如此您的“准入”理念方有了可实践的土壤{:1_12:} 回复 3# xiaolongnv
关键是体制、机制问题，上层解决了这些问题，一切就会变的简单明了起来{:1_17:} 回复 1# 幸运竹
要能吃苦耐劳，有奉献精神，不计个人得失，有较强的责任感，能忍受他人的冷嘲热讽，善于沟通，有沟通能力和技巧，能谦虚好学，全面了解医院感染相关法律法规条款，特别要有能与领导沟通改变他的观念并得到最大的支持，总之要做个合格的院感人可不是件容易一事。个人体验。 回复 6# chenhui
完全同意你的观点，再加一条要两面玲珑，上层领导要搞好，下面基层要摆平，有点难！ 非常赞同xiaolongnv 老师的说法，做个合格的院感人可不是件容易一事。院感这份工作是一份良心工作。 现在主要解决院感科待遇问题，院感科人员比其他科室要有责任心，但地位不如其他科室。 作个合格的院感人可不是件容易的事，尽管不能挑出类拔萃的的人，但也不是老、弱、病、残的往感染科放。 回复 9# hxj123456
是呀，医院感染科待遇问题解决了，相信会吸引各路人才来做院感，目前状况是医院感染责任非常大，权利非常小（几乎没有），责、权、利不相等。 回复志愿者老师：
志愿者老师说的的确是，医院感染责任非常大，权利非常小，奖金拿不上，地位不如其他科室，还要无辜受一些气，难呀！ 江苏好像就有准入制，现在把全省的院感专职人员进行审核登记，所有的专职人员不管你做了10年还是20年院感工作，也不管你已有高级职称还是中级职称更不管你有多少业务能力，必须经过初级管理员的评审才有资格继续申报高级管理员（也不知道高级管理员是干么的），申请时必须把自己的学习情况、考核及工作情况等汇总加盖公章后一并提交给质控中心，经过审核才有初级管理员得资格，这么严格的审核制度而且是全省的大规模工作，可能就是准入制吧，是否今后你没有初级管理员就不能在院感岗位上工作了？以后省内各级各类评审就不得通过了？很期待！ 回复 7# chengkeping
何止是两面玲珑，有的时候要八面玲珑才行；院感工作要做的灵活、机智、人性..... 赞同搞准入制度，不能什么人都来院感办，我们办公室就面临这样的无奈，有关系就来了，不管学的什么专业，来了就好好学习吧，还整天仗着后台什么都不学，混日子，看着都让人着急，唉... 感染管理人员在夹缝中生存和工作，待遇和地位属基层中的基层，风险和责任属整体专业中的第一位，对下执行力不足，因为医护不理解，对上说服力总是有限，一说这么多年没有感染管理不也一样过，真正有了问题你感染管理科又能怎么样？所以啊，工作要认真到位地做，各方的埋怨和责难要受，还要自己去创造条件，别指望领导怎么大张旗鼓地支持你，只有来论坛寻求知识和解决问题的方案，诉诉苦衷，准入有点难，如果准入了似乎我们的地位会提高，可路还很长，但最终我相信这是必由之路，因为我们的国家社会医院都再也吃不起院感事件的苦头了。 回复 13# 无言的风琴
好像没有这么大的行政文件，在摸底吧？跟本人的待遇职称也无多大关系 回复 14# 小雨点儿
是的，深有同感。{:1_12:} {:1_689:}回复 1# 幸运竹
我们只要你入，我们就准。
这样的条件都没有找到一个适合院感工作的，如果要想设置准入条件，首先搞好学科建设，提高院感人待遇，让人羡慕该项工作才敢提准入啊 本帖最后由 昊love无限 于 2011-7-8 10:46 编辑
回复 19# 青霉素
我们院感科在医院有那么惨吗？在我们医院想来我们科的人多的是，当然，不包括刚刚毕业的大学生，人家都想干临床。其原因最起码有
1、我们不用上夜班，对于女同志来说，这点很重要
2、不用和病人打交道，自己可以安排自己的工作节奏
3、我这人比较好，处处护着自己的同事
我们当时要人时，领导有条件，我也有条件，我不要太年轻，刚刚参加工作的，因为没有临床经验，再者，不稳定，好不容易培养的差不多了，说不定又要跳槽；我不要太懒的，因为我这里有很多工作需要干；我不要太笨的，因为我们的工作除了技术，还需要技巧。。。。。。、
我们科室虽然在医院是人数最少的科室，前段时间搞7.1活动，我们科室还拿了奖，我要展现给大家的是：我们是一个热情、负责、、团结、积极向上的团队，我要让所有的人都羡慕我们科室，让他们都愿意选择我们这样的科室