参加公司优秀党员表彰有感~关于文化
今天下午参加了公司的优秀党员表彰会议，会上除了表彰年度优秀党员外，公司书记还结合公司当前的形势，上了一堂生动的党课，党课上讲到企业文化，文化是什么？文化既不虚无，也不深奥，做了就是文化，习惯就是文化；并谈到希拉里在上台之初，曾提到中国的硬实力及软实力，她说硬实力及软实力加起来就是巧实力，好一个“巧”字，对中国的实力说解析透彻；另外，还有一句让我印象深刻的话，“文化就是一个企业的宗教”。“文化就是一个企业的宗教”。我们知道宗教就是人们心甘情愿信奉的，如果能把一个企业的文化做成宗教般的吸引力，这样的企业将是不可战胜的。
听了这些话之后，就在思考“我们现阶段感控的文化是什么？我们应该怎样增加感控工作的吸引力？每个企业都会在不同的阶段提出不同的企业文化宗旨，我们能否提出现阶段的感控文化宗旨？提出SIFIC的文化宗旨？
欢迎大家畅所欲言！ 论坛让我坚信：一份耕耘一份收获。 回复1#
“并谈到希拉里在上台之初，曾提到中国的硬实力及软实力，她说硬实力及软实力加起来就是巧实力，好一个“巧”字，对中国的实力说解析透彻”。喜欢 医院感染全球化思考，本土化行动，推进“零宽容”理念，“零宽容”是我们医院感染管理领域推进的一种病人安全文化，是医院感染防控目标，是对病人的一种安全承诺。这些理念也许是我们院感文化吧！ 前段时间护士节大会上我们院长讲话就提到“护理文化”，当时我也在想我们的“感控文化”能否和护理文化似的有“慎独”，今天这个“文化就是一个企业的宗教”就说的更到位了！如果感控工作能做到“宗教般的吸引力”，那前途真是不可估量的光明啊！！！ 回复 4# 原来如此
零宽容应该是感控工作的最高目标或说终极目标，现阶段目标监测我们做的还不够理想，全员的参与广泛性还不够，干预还不够深入，这种现状下的感控文化应该是什么呢？我们应该确定怎样的文化追求？ 回复 1# 婉若秋水
SIFIC文化的宗旨应该是雅俗共赏，通过论坛交流，打造和谐的论坛文化，在和谐的气氛中，拥有舒畅的心情，陶冶“慎独”的情操，加强医德和伦理修养，实现资源共享，不断提高每个院感人的专业文化素质，使先进的感染控制理念深入人心，促进我国的医院感染预防和控制工作朝着实现医院感染“零宽容”的目标迈进。 文化给人以清新、给人以激荡，院感文化要有“春风之势，且绿江南岸”就好，院感文化还是从说教，从点滴，从一粒粒种，再一颗颗收做起吧!耐心哈 我们能否提出现阶段的感控文化宗旨？提出SIFIC的文化宗旨？
欢迎大家畅所欲言！
现阶段我们的第一要务是什么？这就应该是我们现阶段的文化宗旨及理念。期待大家的讨论、总结！ 回复 9# 婉若秋水
现阶段我们的第一要务及感控文化应该是“多学科合作，广泛参与，深入干预，贴近临床”，因为我们的工作还是颇有些孤独寂寞的，渴望得到更多科室的支持，干预不够深入，有的还有与临床脱节的现象，所以提出一个这样的定位，您认为这个定位准确吗？
期待您来提出自己的见解，我们一起广为探讨及宣传！ 本帖最后由 婉若秋水 于 2011-7-4 21:46 编辑
我也说说我的观点，医院感染文化宗旨：深入一线，多方协作，加强沟通，把虚事作实，把实事作细。 回复 12# sun254
因为迷茫，我们才不断的探索；因为迷茫，我们才不停下追求的脚步；
因为矛盾的普遍性，所以矛盾无处不在。
欢迎在这里敞开你的心扉，在发展中消除迷茫。
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