莫沙比利 发表于 2008-3-20 13:59

医院感染管理奖惩方案

不好意思,献丑了:P 请各位多多赐教:)


**市人民医院2008年医院感染管理奖惩方案

根据医院管理有关条例和医院感染管理工作计划，结合本院实际情况,修订2008年医院感染管理奖惩方案如下:
一、科室奖励
1、经医院感染委员会及医院感染管理科按有关标准检查和考核,奖励每季度各项院感控制质量考核达标，年终各项考核成绩前二名的临床科、及前二名的其它科室,各奖100-200元。
2、经医院感染委员会及院感科检查和考核,奖励每季度各项院感控制质量考核达标的科室,每项每次30-80元。
3、积极配合上级卫生监督检查,各项检查均合格的科室,每科奖励100——150元。
4、全年院感病例漏报率小于10%的科室,各奖励100-150元。
5、预警医院感染流行趋势，及时发现及报告院感科（经核实），奖励科室100-300元。
二、个人奖励
1、经医院感染委员会及医院感染管理科按有关标准检查和考核,奖励每季度各项院感控制质量考核达标，年终成绩前二名的临床科及前二名的其它科室院感管理领导小组成员,每人奖励100元。
2、各科正常开展NI管理、完成各项管理工作，按质按量完成任务，科室季度各项院感控制质量考核达标的科室，奖励管理领导小组成员每人每月20元。
3、 发现医院感染病例时,按要求及时上报，填报资料齐全,每例奖励上报医生5元。同时开医嘱送病原学检查，按药敏试验合理选用抗感染药物每例奖励增加10元。
4、预警医院感染流行趋势，发现并及时报告，（经核实）奖励个人50-100元。
三、扣罚科室
1、全年各项质量考核平均不达标科室,每次每项扣30元。
2、每季度各项质量质考核不达标科室,每次每项扣30元。
3、季度质量考核项次不达标科室报财务科，按医院有关规定扣科室劳务费。
4、不按要求完成培训计划，每次扣科室20元。
5、不按要求开展医院感染质控检查工作，每次扣科室20元。
6、上级卫生监督检查，抽检不合格每项扣科室50元。
7、科室全年医院感染漏报率大于10%，扣科室50元。
8、各项监测不达标的，每项每次扣科室20元。
四、个人扣罚
1、发生医院感染病例漏报一例扣主管医生10元。
2、上级卫生监督检查个人洗手不合格,每次扣当事人50元。
3、已做药敏试验，没有按药敏试验结果合理选用抗菌药物，每例扣主管医生10元。
4、未按分线使用抗菌药物，每例扣主管医生10元。
五、扣款方式
有奖励的科室直接从奖励中扣除。无奖励的科室报财务科从科室劳务费中扣除,个人扣款由科室代扣。
注:上级检查结果以上级反馈报告单为准。
                                                             医院感染管理科
                                                                   二000八年一月

happy600208 发表于 2008-3-20 16:07

你们医院领导真支持院感工作啊，致敬

happy600208 发表于 2008-3-20 16:08

:ketou:ketou:ketou

小点点 发表于 2008-3-20 19:12

执行有没有难度？临床工作人员接受吗？

幸福 发表于 2008-3-20 19:19

回复 #1 莫沙比利 的帖子

工作中好执行吗？临床医护人员理解你吗？

莫沙比利 发表于 2008-3-20 22:09

我们已经实施有两年了,每年每个职工都得到一定的实惠哦,临床科室的医院感染小组成员每年还有200元左右的补贴:)

莫沙比利 发表于 2008-3-20 22:12

06年我们在医院感染管理这块发出的奖励是30000元左右,07年发出了近50000元.

星火 发表于 2008-3-20 23:40

奖罚分明,好制度!!:handshake

jxszlyy 发表于 2008-3-21 09:31

制度很好，获得奖励的人高兴，受惩罚的真执行难吗？   
;P

西北耗子王 发表于 2008-3-21 09:34

回复 #1 莫沙比利 的帖子

谢谢分享，已学习！:handshake :handshake

无极紫晶 发表于 2008-3-30 12:48

我们的奖罚金额不是固定的，是根据每月收入多少定的，也就是按百分比计算的。年终评出院感先进科室也是由院方制定奖励金额的，也就是一个先进科室几千元人民币吧！评上先进科室的主任是要请我们吃饭的！;P ;P :lol :lol

桂花香 发表于 2008-3-30 22:12

原帖由 无极紫晶 于 2008-3-30 12:48 发表 http://bbs.sific.com.cn/images/common/back.gif
我们的奖罚金额不是固定的，是根据每月收入多少定的，也就是按百分比计算的。年终评出院感先进科室也是由院方制定奖励金额的，也就是一个先进科室几千元人民币吧！评上先进科室的主任是要请我们吃饭的！;P ;P : ...
我们也是按百分比计算罚金，年终虽然也评先进，但奖金不多，200元一个科室，一点鼓励而已！真羡慕你们！难怪人家科主任要请你们吃饭！哈哈......

江边一碗水 发表于 2008-3-31 09:28

回复 #11 无极紫晶 的帖子

晶版的工作做的好啊！！！:victory:
奖优是个好办法，关键是要从院长那里争取银子。去年医院医务、护理都设了单项奖，除了平时奖励考核外，今年我们也争取设个单项奖。

老朽 发表于 2008-8-9 08:49

好的东西不应该沉底啊！顶起来！

女人花 发表于 2008-8-19 23:46

关键在于领导的支持，要花钱的哟！

鱼丸 发表于 2008-8-20 09:09

谢谢分享，真羡慕楼主强大的执行力:fcxv :fcxv :fcxv

冬季的雪松 发表于 2008-8-25 18:11

回复 #1 莫沙比利 的帖子

制度很好，奖惩机制很好，可以借鉴。但执行起来会有难度，一是领导支持，二是科室配合。我也试试看吧。谢谢！

lisa天使 发表于 2008-8-26 08:31

制度很好，奖励也有新意，但是执行起来有一定的难度，我也在积极争取中。希望得到领导的支持。

海内知己 发表于 2008-12-28 19:24

回复 #1 莫沙比利 的帖子

谢谢,提供了一个有借鉴价值的奖惩方案!!!:ok

zdm 发表于 2008-12-28 21:30

制度很好，奖励也有新意，但是执行起来有一定的难度，我也在积极争取中。希望得到领导的支持。
:run :run
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