回复 18# scgyygy
没有什么，大家一起探讨，一起学习，一起进步！
是啊，监测、考核都是为了更好的工作，保证患者安全，我也不赞同动不动就扣钱，如果你某项工作没做好扣你的钱你的感受如何。
各位老师，按照你们的管理经验，科室出现问题不应该采取扣钱的方式来解决，我也很赞同，但是有时个别科室真的不听我们的意见，你们有什么好办法？并且我看到各个医院都有控感质量考核，与绩效挂钩？我也正准备采纳，各位老师听听你们的建议！谢谢！
同意13#的观点。罚款不是目的，最重要的是沟通。
回复 16# scgyygy
我觉得你把这些存在问题直接反馈给科室，并要求他立即整改，不是更好吗？
通过空气监测不合格来扣钱还是不太合适，反之，空气培养不合格的原因很多。不一定是这些环节，操作原因，培养皿原因？等等，很同意大家的意见。
各位老师，按照你们的管理经验，科室出现问题不应该采取扣钱的方式来解决，我也很赞同，但是有时个别科室真 ...
未雨绸缪 发表于 2011-4-13 09:13 http://bbs.sific.com.cn/images/common/back.gif
虽然大家都反对扣钱，但是这个方法在我从事院感工作2年中解决了以前14年始终没有解决的很多问题。
回复 1# scgyygy
下发持续改进意见书，比较好，有证有据。
有几点看法：
1、空气培养不合格直接处罚是否妥当？如果查找原因是管理 问题，还是消毒机的问题？我认为监测不合格后先分析原因，改进后再采样监测，仍不合格再处罚。
处罚是管理手段，不是目的，处罚就得当。
2、 定期清洗空气消毒机的过滤网，是否笼统？能不能给具体清洁要求，好执行，也好检查，如一个季度，或根据当地空气质量确定，并做好清洗记录，利于落实。
3、改进措施应该具体一些，更具有指导性。
回复scgyygy
下发持续改进意见书，比较好，有证有据。
有几点看法：
1、空气培养不合格直接处罚是否妥 ...
gjwyl 发表于 2011-4-26 21:53 http://bbs.sific.com.cn/images/common/back.gif
谢谢老师的意见，有具体清洗时间，并有记录。
一点处罚也没有的话，工作也不好改进，教育为主然后适当处罚我认为可以的。
如果反馈处罚意见时候把你16楼说的具体问题写进去会好很多，不然让人以为空气超标就要处罚，对院感的工作重点要求应该正确引导。
同意，处罚力度太小了，才100元，分到科室每人身上才几块钱，建议加大处罚力度。
处理意见：扣科室当月绩效工资100元。
5、二天后复查，不合格加倍处罚。
看来处罚不是解决问题的根本办法，我们平时检查同样的问题出现2次即下“整改通知”，监测采样不合格和上级来检查有问题下监控报告，要求查找原因，追踪整改效果，并与科室效益工资与年终评优挂钩。
各位老师，科室出现问题应该与科室一同查找原因，寻求解决问题的改进方法，采取扣钱的方式科室是一种偏执的方法，处罚是个手段，不是目的，我赞同hngln老师的意见，监测采样不合格和上级来检查有问题下监控报告，要求查找原因，追踪整改效果，并与科室效益工资与年终评优挂钩。
其实空气培养超标有很多因素干扰，比如人为污染，或者建筑装修等，都会是结果偏高呢。
不太赞同罚款，最好是沟通好，罚款医务人员会有抵触情绪，工作更不好做
下载学习了，谢谢老师指导与分享。
路过学习了，感谢各位老师的指导。
工作方法有点不妥，建议改进。不然的话，慢慢把自己的工作之路堵死了。
受教了，100元我也觉得不痛不痒，查找出原因，告知，再整改，事半功倍。若还超标，是不是天天笑嘻嘻的找科主任和护士长，我们省有一家医院绩效扣院感分，一分一万元，医生和护士都非常自觉。