小雨点儿 发表于 2011-1-8 09:16

回复 20# 毛豆豆

院感率作为考核项目本身就不是很公平，呼吸科、ICU等科室院感率本来就高，有些科室比如妇产科医院感染发生的极少，各个科室起跑线不一样，没有可比性。

燕儿飞 发表于 2011-1-8 22:15

本帖最后由 舟舟 于 2011-1-14 11:28 编辑

我院的做法：1、争（(针）对不同的科室制定持续改进考核表均100分，每月科室自查与院感科检查90分合格，低于90分扣绩效1分，每月考核，考核的内容包括科室与医院的培训、消毒隔离、手卫生，院感知识与法律法规考核、抗菌药物合理使用、院感异常信息上报、耐药菌管理措施、医疗废物管理、无菌物品及一次性用品管理使用、院感规范制定的执行等；2、根据医疗质量单项奖惩制度每月考核进行奖励与处罚。

水墨画 发表于 2011-1-8 22:24

回复 1# 毛豆豆
“次日晨交办记录是否有此项内容”，这里的“交办”是否是“交班”呀？{:1_7:}

毛豆豆 发表于 2011-1-10 08:56

回复 21# 小雨点儿


    院感率的是与本科室前两个年度的均值做比较，为何说有失公平呢？

毛豆豆 发表于 2011-1-10 08:59

回复 23# 水墨画


    好眼力，自己看确实看不出来，马上修改。

荷塘月色 发表于 2011-1-10 11:01

下载借签！但感觉用医院感染考核标准不就可以了吗？我们是各重点部门、各医技科室和各临床科室有不同的标准，都有分值。

毛豆豆 发表于 2011-1-10 11:42

回复 27# 荷塘月色


荷塘月色老师，重点部门的考核表能不能借鉴交流一下？邮箱：qdfyygk@sina.com谢谢！

550364678 发表于 2011-1-10 14:44

我院医院感染管理科刚成立，我也是刚做这项工作，现在我哪样工作都要向各位老师们学习，上论坛学习20多天了，仍有目不暇接、眼花暸乱、心不落底的感觉。各位老师对我2011年如何开展院感工作有什么忠肯的指教？

grglk9339 发表于 2011-1-10 23:02

盼望着豆豆老师早日上传此表，好学习学习。豆老师，我建议您将目前具有代表性的多个科室做一个模拟考核，看看是否具有可操作性，最好考核时候有一个幅度，便于操作。如果太刚性，处罚太严、打击面太大，难于落实，成了摆设。反之，起不到整改规范的目的。我的一点经验，仅供参考。

控制感染 发表于 2011-1-11 08:04

回复 27# 荷塘月色
荷塘月色老师干脆把您们的各重点部门、各医技科室和各临床科室的标准奉献出来，供大家学习！{:1_17:}

姬国晴 发表于 2011-1-11 08:24

谢谢分享！考核表的内容是不是有点简单

六月的雨 发表于 2011-1-11 09:50

回复 1# 毛豆豆
请问老师，这种年度考核表是针对各临床科室的吗？是否与绩效工资挂钩？如果是条件项应进一步加以说明，要具有可操作性，计分要准确。

身未动心已远 发表于 2011-1-11 10:02

学习学习！谢谢分享！！！！！！！！！！！！

yaqi 发表于 2011-1-11 10:09

谢谢分享！下载学习了{:1_7:}

liuaifen 发表于 2011-1-11 10:19

学习了。正需要此资料。借监，谢谢！

毛豆豆 发表于 2011-1-11 10:20

回复 33# 六月的雨


    次表作为院领导对临床科室主任年终述职的考评项

毛豆豆 发表于 2011-1-11 10:22

回复 30# grglk9339


    今天下午先在院感委员会上把讨论稿过一下，征求委员意见，进行充实。然后到临床科室进行摸底调研，最终产生终稿，谢谢您的提醒。

毛豆豆 发表于 2011-1-11 10:23

回复 31# 控制感染


    支持，这才是我抛砖的目的啊{:1_7:}

梦里花 发表于 2011-1-11 11:01

回复 13# niujialan

梦里花 发表于 2011-1-11 11:03

还能加上输血科检查的考核吗？
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查看完整版本: 草拟的医院感染年度考核量表