麦苗 发表于 2008-1-13 16:23

不要做“多余的人”

不要做“多余的人”??
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?? 如果你身在职场,细细观察一下,单位中总有一些“多余的人”,这类人一般都有一份稳定的工作,多多少少还算够用的薪水,以及相对体面的身份。他们中的一些人曾经有过辉煌,到后来却表现平平渐渐落后。在日益激烈的竞争中,他们逐渐陷入被动的境地,时刻面临下岗的危险和生存的危机。
?? 我的朋友魏丽是一家大型国有企业的技术员,回忆刚进厂时的情景,她至今还有些兴奋。她说,那时,她是厂里屈指可数的大学生。那种荣耀是现在人所体会不到的。刚进厂,她就被分配到当时最轻松的科室工作,整天坐在办公室里看报纸,待遇却很好。当时,亲戚朋友都说她得了个好差使,捧到了铁饭碗,一辈子都不用愁了。魏丽说,那些年,她每天的工作似乎就是和同事聊聊天,然后坐在办公室等着下班时间的到来。当时的想法是,反正不想当官,只要不犯错误,就这样干一辈子算了。
?? 可悠闲的生活持续的时间并不长,同批进来的很多人在车间干了几年,都混出了点名堂,成了厂里的骨干,而她虽然学历最高,却一直在办公室里混,事业没有任何进展。紧接着一批批大学生来了,他们积极肯干,很快就把她给淹没了。“当时,心里是有些急,总觉得这么混着不是个事儿,可又不知道怎么改变现状。日子混惯了,想改都很难。于是,我就一再安慰自己,反正不想当官,混到退休好了。”魏丽说,她就这样不知不觉地落伍了,直到厂里进行机构改革,把她从办公室的岗位上下调到车间。
?? 魏丽说,她现在的状况很糟,厂里先是换了她的岗位,接着就有可能把她辞退。她想改变,可是,生活能再给她一次机会吗?
?? “哀其不幸,怒其不争”,这是对魏丽最好的评价了。在稳定舒适的工作中,她被动地做了“多余的人”,从而耽误了自己的前程。其实,每个单位都会有这样一群人,他们想改变自己的状况,首先要学会调整自己的心态,改变以往得过且过、碌碌无为的心理,多接触新鲜事物,通过各种方式不断提高自己,适应竞争,使自己从劣势转为优势。
?? 让自己成为“多余的人”,有时还因为自己分不清主次轻重、太主动造成的。
?? 我的表侄女亮艳去年大学毕业。到一家外企工作之前,妈妈就嘱咐她,进了单位不要自恃清高,要放低姿态,手脚要勤快些。亮艳听从妈妈的教导,从进公司第一天就过起了“办公室菲佣”的日子,给领导泡茶,替同事收发传真,上下楼取报纸,拖地板擦桌子。亮艳的勤快博得了大家的欢欣,她也觉得累一点能给大家留下好印象也值。再说她刚参加工作,实际业务还没上手,有很多时间可以帮领导和同事的忙,又何乐而不为呢?可是后来,大家就习惯性地把她的“菲佣”行为列入了她的“工作”范畴。理所当然地差遣她做这做那。“亮艳,给我把茶杯递过来!”“亮艳,帮我签一下这份快递!”就连同来的年轻人支使起她来也毫不犹豫。
?? 几年下来,本职业务没学到多少,更多时候是在完成主管或其他同事交给她的杂活,像什么宣传板啦、打字啦、月结报告啦……有时连周末也要回公司加班。没日没夜地工作却没有如她预期的那样换来领导的好印象,亮艳不禁要喊冤。
?? 别做岗上“多余的人”,除非自己不想再在这个单位工作下去,否则,谁也不愿成为单位中的“多余的人”。避免自己成为“多余的人”,首先要意识到增强独立自主观念、加强个体意识,祛除依赖、逃避等心理问题的重要性。其次,还应该淡化潜意识里的自卑或者清高情绪,在工作、生活中给自己一个准确的定位,努力完善自身技能,提高业务水平,培养良好的社会习惯。另外,还要积极参加集体活动,尝试一些新鲜的事物,有意识地接触社会、接纳他人,从自我禁锢的心态中走出来。总之,明确自己在单位和工作岗位上的责任和位置,使自己有机地融于集体,才能更好地做出贡献,这才是一个积极工作的态度。
??(文中人物为化名,初载2008.1.4《中国人事报》)

控制感染 发表于 2008-1-13 16:39

回复 #1 麦苗 的帖子

:victory: 赞同"明确自己在单位和工作岗位上的责任和位置":ok :ok

幸福 发表于 2008-1-13 16:51

院感人员绝对不是“多余的人”。:victory: :victory: :ok :ok

依依 发表于 2008-1-13 17:25

但愿我们大家都不是多余的人。
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