院内的传染病培训您们是怎样做的？
昨日我们进行了一次院内传染病培训，通知上明确要认真进行培训记录，现场考试。今天我把培训的考试卷进行评分，居然还有40-60左右的分数，于是把各科室的参加考试人员分数以书面形式给各科主任过目，因为是肠道传染病和呼吸道传染病，所以只是把儿科和内科进行分析汇总。因为我们是开卷考试并且是当堂课上所讲的内容进行考试，如果在80分以下我觉得主要是学习态度不正确。当我把成绩给科主任看时，考试40-60左右的人员坐不住了，找到我说，他们是闭卷答题，可笑，我说通知上说是培训记录现场考试，你记录了么？回答是：我用脑子记了。遇到这样的培训你该怎样做？是改变培训方式？还是改变考试模式？ 回复 1# lisa天使传染病培训我们是预防保健科培训的。如果涉及有医院感染内容，我们才参与培训。 没办法！我们是预防保健科管理院感和预防。实在说就是没有分开。 回复 1# lisa天使
我们也是两个科合在一个科室做事情。
去年我给我们新来的医务人员进行了传染病方面的培训，我在讲课的时候把答案都讲完了的。
居然他们考试的时候还有三四十分的，把我气得遭不住，没办法，林子大了，什么鸟都有，只期望这种鸟少些罢了。 我们医院院感管理和传染病报告都我一人在做,一年要做好几次培训,试卷和答案一块儿发,否则都没人做,做做多少还能有点印象吧,谁会把这项工作太当一会事啊,除了我们自己! 回复 1# lisa天使
我们也是院感和传染病一起干。现在传染病培训确实是个问题，医生不当回事，发考试卷几乎90%让学生代替答卷。让别人答卷，你到时会也行啊。等到传染病诊断报告时就出错，还蛮有理，不知道！他反倒有理了！ 我们医院与沧海一粟老师医院基本一致：传染病培训我们是感染科和预防保健科培训的。如果涉及有医院感染内容，我们才参与培训。 我想这种事情在每家医院都是太普遍的现象了，医生跟本不把传染病培训当回事。我们也是考试题和答案一起下发，每科多少份，第二天收回，有笔迹一样的退回重答。虽然是形式，但也得做。 我们医院也同沧海一粟老师差不多，传染病的培训是由医教科专人负责组织的。 回复 6# nyj2010
确实存在哪些自以为是的人哦，但事不过三，一次两次我可以容忍原谅，以后的就按照政策办事了，绝不姑息，该硬的时候也得硬啊，一味的迁就可不是长久之计。 回复 1# lisa天使
上大课，往往是讲者长篇大论，听者收效甚微。不妨在讲课过程中增加趣味性，培训现场考核的形式我觉得很好，但需要注意在讲课过程中对于考试的知识点时不时做些提醒，收卷后现场点评一下考题可以加深印象，培训考试后工作也还没有结束，记得拙凌版主有个贴子是关于阅卷点评的小结，可以借鉴这种形式再次以书面资料下发给各科室巩固学习。 我们也是，我们医护人员根本来都不大来听课啊 回复 12# 0791690
能不能改变一下培训的方式呢？例如内部网培训，下发培训资料，科室自行组织学习....我们负责监督，年底考核。 谢谢以上老师给的回复！我们也是在讲课是给予提醒，可是还是收效甚微。我有一个想法准备在开诊之后找一个适当时间进行闭卷考试。有必要吗？ 回复 14# lisa天使
能把我们的培训当回事的人很少呀，万一考试不及格的太多，您怎么办？补考?经济处罚？还是..... 是啊！我也在想不能骑虎难下！暂且放置一段时间吧。时间也许会。。。。。 新手上路,请大家多多关照.看到了以上前辈的经验,希望对我有用,谢谢. 其实考试大家不重视，说白了，还是医院整体管理问题。我在医院经历了很多任领导，深 有感触，觉得领导重视管理就什么都好办了。一个重视管理且有管理水平的院领导班子，全院管理是一盘棋而不是只重视一个科的。现在的我很幸运，碰到一个好领导，带领一个好班子，医院每一个科室每一项工作都是重要的，每个科室都在认真做事，何愁医务人员不拿考试当回事，我院院感考试要求：50岁以下的医务人员都 要参加，且是闭卷考，医生、护士、医技分开，一人一桌，考前三名有奖，不及格扣钱。不敢说没有偷看的，但至少大家还是有所顾忌，人员基本上能到齐，值班的人另外考。
不过在前任院长时，基本和1楼说的一样，我如果象这样去要求，恐怕全院的人都认会认为我们是神经病。 传染病培训我们是预防保健科培训的。每季度1次讲课。 回复 18# 忘忧草
一个重视管理且有管理水平的院领导班子，全院管理是一盘棋而不是只重视一个科的。太有道理了，领导重视的事，没有干不成的。你很幸运，遇到了明白事理的领导！
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