请教各位老师，院感科专职人员绩效考核标准怎样制定。

皖北煤电 · 发表于 2010-4-19 20:22

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依依 · 发表于 2010-4-19 20:48

院感科的工作具有行政和专业的性质，很难量化。不知道楼主想了解怎样的信息，对本科室内部人员进行考核吗？还是其他什么目的？

缭绕 · 发表于 2010-4-19 20:49

回复 1# 皖北煤电 你的意思是如何建立院感科工作量考核?

星火 · 发表于 2010-4-19 22:54

目的是量化考核感控人员？从目前学科发展很难把握，不被重视，不创收等，地位比较尴尬。

皖北煤电 · 发表于 2010-4-20 08:33

对本科室内部人员进行考核，哪位老师帮帮忙？

缭绕 · 发表于 2010-4-20 09:27

回复 5# 皖北煤电
首先是确定职责，最好能量化，比如每月要跑几次科室，监测采样几份，几日前拿出报表，是否及时完成上级交给的任务，考核时按照完成的量来考核，也要兼顾社会化指标，比如服务态度，投诉，消防保卫，信息安全等。

腊梅 · 发表于 2010-4-20 10:46

等同缭绕老师！个人认为是否还要加上对临床科室提出专业性问题的回答及解决能力、指令性任务的完成情况

真优美123 · 发表于 2010-4-21 11:43

同意缭绕老师的观点！个人认为是否还要加上对临床科室相关人员医院感染知识培训。

青青 · 发表于 2011-11-17 10:27

量化考核很有必要，便于激发感控人员工作的主观能动性。

zhujianfeng · 发表于 2011-11-17 17:51

我们目前只有质的要求，没有量的要求

飞飞2012 · 发表于 2014-1-1 15:44

也想要，看了很多，觉得不好做，院感科工作太复杂了

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