临床各科室兼职人员的职业倦怠如何改善
虽然每个科室指定了相应的感控兼职人员，但是实际工作中并没有起到积极的作用，请教各位老师们指导一下。 你最需要什么，就把这个纳入考核 他们的本职工作是医生或者护士，兼职的前提是把本职工作做好，可以适当地给予激励政策，在职称晋升加分或者相应的补贴 我们首先要给监控医生、监控护士争取利益。不能只让他们干活，不给他们利益。我们医院晋升有加分，每年0.4分，5年正好2分，相当于2篇一级杂志的论文。
每年感控活动周搞一些比赛，评一些奖项，发一点奖金。
每年年底评感控先进个人、感控先进科室，发一点奖金。 谢谢老师分享！学习了 建议固定院感兼职人员，给予一定绩效，在评优评先上倾斜 请问吴晓梅老师：每年年底评感控先进个人、感控先进科室，评选标准或具体指标能分享参考吗？谢谢 白衣齐2023 发表于 2024-11-12 16:44
你最需要什么，就把这个纳入考核
纳入考核有很多阻碍 吴晓梅 发表于 2024-11-12 20:31
我们首先要给监控医生、监控护士争取利益。不能只让他们干活，不给他们利益。
我们医院晋升有加分，每年0.4 ...
谢谢吴老师指导 小李1 发表于 2024-11-13 14:35
建议固定院感兼职人员，给予一定绩效，在评优评先上倾斜
固定不了，每年都在换，我们是奖励和惩罚都没有。 王霞19910226 发表于 2024-11-13 16:01
纳入考核有很多阻碍
我们也在试行考核阶段，人身攻击都来了。但是没办法，领导安排的工作要做。所以是说老师最最需要的，先找一个突破口。我们也面临同样的问题，先把最想要的一点纳入考核，当然是要领导支持、 白衣齐2023 发表于 2024-11-14 08:09
我们也在试行考核阶段，人身攻击都来了。但是没办法，领导安排的工作要做。所以是说老师最最需要的，先找 ...
就是太难了，愿意给补助那就简单。光是精神上的鼓励也起不了多大的作用，实质性的东西没有。 王霞19910226 发表于 2024-11-20 08:33
就是太难了，愿意给补助那就简单。光是精神上的鼓励也起不了多大的作用，实质性的东西没有。 ...
我们之前是有点奖金的，现在绩效都发不出了，所以单项的奖励都取消了。我们自己加班加点多做点，尽能力做到我们能做的，重点科室、重点人员、重点环节的管理是底线。
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