感控护士的职业归途
本帖最后由 吴晓梅 于 2024-8-27 07:37 编辑感控岗位干了十多年，抗疫一线没少我们，赴临床一线蹲点帮带也是时常之事，结果医院主管人事的人来个感控属于管理岗不给晋升的资格，哪位大佬有国家相关文件参考
非常无奈 但是也是很多医院普遍的现状 我是感控护士，我们医院是可以晋升的，好像在医院感染管理规范上有一句话说优先考虑晋升。 国家文件有，但下面不执行也没办法，都是医院自己说了算。
建议您去问问当地的院感质控中心，看看你们当地都是什么情况，如果当地其他医院的都可以晋升，那您可以去反应。
山东省可以晋升公卫护理
明显的地方政策。有的时候，反映也没有用 都是医院自己说了算，悲哀 一般都是遵循本院的管理规定 我们这目前是可以晋升，但不知道是不是岗位的关系，去年参评差不多同等条件高评委没通过 看医院和所在省的具体情况，有的省是可以按照感控专职人员晋升的，有的就不行，我所知道的河南就没办法，所以国家光要求配置人员，晋升的路堵死了，谁还来呢 公卫专业，疫情三年，隔离点、方舱、采样点等地方来回跑，时长要隔离工作不能回家，老婆怀孕基本整个孕期我都不在家，然后疫情放开，大量患者涌入医院，临床医生熬过1个月之后，临床成为了一线，国家补助给医生，我连个一线人员都不算，回头一看，真不值当！ 郑国鹏 发表于 2024-8-27 08:15
看医院和所在省的具体情况，有的省是可以按照感控专职人员晋升的，有的就不行，我所知道的河南就没办法，所 ...
不但没办法，连院感科护士的护理津贴也取消了，曰：院感护理岗不是临床一线。无语。 xwj1102 发表于 2024-8-27 08:31
不但没办法，连院感科护士的护理津贴也取消了，曰：院感护理岗不是临床一线。无语。 ...
这个也是很无奈，光想让马儿跑，不给马儿吃草 医院制定政策的人不了解规范就去制定，悲哀
看来我们医院还是蛮好的，有护理津贴，能正常晋升 各地真的执行不一，即使允许晋升，但因感控无专业，有的需要提供临床工作量，感控工作量又不算，变相的卡住了晋升之路。 1207870593 发表于 2024-8-27 09:02
看来我们医院还是蛮好的，有护理津贴，能正常晋升
真好，老师你们还哪里？ 空心萝卜大白菜 发表于 2024-8-27 08:31
公卫专业，疫情三年，隔离点、方舱、采样点等地方来回跑，时长要隔离工作不能回家，老婆怀孕基本整个孕期我 ...
真的是说到心坎上了 都是医院自己说了算，看医院的管理
旭日云海 发表于 2024-8-27 09:49
各地真的执行不一，即使允许晋升，但因感控无专业，有的需要提供临床工作量，感控工作量又不算，变相的卡住 ...
晋升有院感的工作量呀，比如每年的质控数，相关课题培训等
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