梦想成真 发表于 2010-1-6 11:06

2010院感科科员绩效考评标准

院感科科员绩效考核标准（试行）姓名                                 月度                        总分
考核内容考核办法分值扣分标准得分
自觉遵守医院各项规章制度，遵守劳动纪律，无迟到、早退，能按要求参加医院、科室组织的会议和活动。查看每日考勤，和会议记录。10迟到一次扣0.1分。未参加会议扣0.2分，因病事假未出勤每日扣1分。
热爱本职工作，医德医风端正，工作态度积极，能主动与临床科室沟通，帮助解决问题。根据平时掌握情况考核10经检查或有科室反映并确认属实的一次扣0.5分。
熟悉并掌握院内感染相关的法律法规、规范，质量控制标准和检测方法，认真履行本岗位职责，对制定的工作目标和计划，能按时保质保量完成。根据实际工作情况、资料和记录考核10检测方法不当或违反规范、标准一次扣0.5分。一次未按计划和要求完成扣
日常的监测检查中能严格执行相关的标准，规范、和制度的要求，协助科室查找问题，督促整改。日常检查中考核和听取科室意见。10未按要求监控检查的一次扣0.5分
发现医院感染突发事件，能及时报告并在职责范围内尽快做出调查、分析、制定控制方案和措施。根据实际工作情况考核10发现一次未及时报告及处理的不得分。0.5分
工作期间着装整洁、衣帽符合要求，佩戴胸卡上岗，做到语言文明。解释耐心、细致。根据平时掌握情况考核10仪表不符合要求或者服务态度科室有反映确认属实的一次扣0.5分
能不断加强专业理论知识和技能的学习，培训、掌握本专业更新的理论和检监测方法。查看学习笔记和培训记录10笔记或记录一却一次扣0.5分
能积极开展医院健康教育工作，每月、每季度按时完成宣传栏宣传内容及要求，查看底稿及记录10每一项未完成扣0.5分
尊重领导。服从科室的工作安排，团结同事，协作精神强，完成医院及科室分配的临时性任务，工作中能提出合理化建议根据平时工作和科内评议考核10考核、评议中存在问题一次扣0.5分
爱护医院和科室的财产，物资，节约水电，做好防火、防盗等安全管理。根据平时工作和科内评议考核10因未关水龙头、下班未关门及电源开关等引起被盗、失火、漏水轻者扣0.5分，重者此项不得分。
备注：绩效工资的80%为个人基础，20%纳入考核。每天日考核，每月汇总。出勤及每天工作质量完成情况自查考评得分并签名。在完成自己工作基础上附加完成其他工作时每次加0.5分（不含临时性工作），



星火 发表于 2010-1-6 17:21

要求的过严了？实行怎样？

wushan 发表于 2010-1-6 21:17

考核标准有点笼统，没有量化指标。能否跟据科室人员的专业、职称制订相应目标责任制，这样各司其能、各负其责，根据责任目标落实情况对科室人员进行考核。

yxm243 发表于 2010-1-6 21:26

grk304 发表于 2010-1-6 21:43

有要求很好，能坚持多久呢？是一年一次考核还是天天考核啊？

女人花 发表于 2010-1-6 23:22

真想用上它呀，可是会天天不得安宁了，不要想安心工作了。

七星瓢虫 发表于 2010-1-7 09:48

太笼统了，有点形式主义，院感专职人员要做的事情、要管的工作、要操心的问题太多，不是遵守纪律、尊重领导就行的，要结合院感科今年的工作目标定绩效。

xysy1688 发表于 2010-3-3 11:12

由谁来考核？是否必要？能坚持多久？

yht110110 发表于 2012-1-28 11:17

真想用上它呀，可是会天天不得安宁了，不要想安心工作了。每月考核太紧张，考核临床都觉得时间紧张的不够用。不过还是值得学习参考。

mjy123 发表于 2012-10-9 16:39

下载学习了，谢谢老师指导。

紫晨 发表于 2013-1-19 10:22

下载了，谢谢老师分享

xhryygk 发表于 2013-2-15 15:08

下载好好学习，谢谢！

(福星高照) 发表于 2013-5-3 16:50

下载学习了，谢谢老师指导。

青青湖边草 发表于 2013-6-3 11:08

我们医院现在要求行政职能科室也进行绩效考核，奖金按A、B、C三个等级分配，也要拿一个考核分配方案出来，老师的标准借鉴了。

心雨飘灵 发表于 2013-7-24 10:23

谢谢！已下载，待学习！！！

1519851637 发表于 2013-12-6 21:13

尊敬领导也有，笑死了，怎么算尊敬领导呀，不要搞假的、虚的工作好吧，院感的工作已经够多了，难道见到领导要90°鞠躬，哈哈

xjksfkyy 发表于 2013-12-29 11:27

yxm243 发表于 2010-1-6 21:26 static/image/common/back.gif
这些都是最基本的要求，个人认为不算严，但每日考核是否必要？能坚持几日？

我们医院也开始对各部门进行绩效考核，老师的考核方案借鉴了，谢谢！！

辉儿 发表于 2014-2-7 08:48

我们医院这几天正在要求科室进行考核，借鉴学习！谢谢!

罄怡 发表于 2014-3-21 16:34

我们医院新换了院长，正在要求科室进行绩效考核，借鉴学习！
页: [1]
查看完整版本: 2010院感科科员绩效考评标准