求助：关于感控优秀科室或感控优秀护士的考核标准
请问一下各位老师：贵院是否在半年/年底时开展感控优秀科室/个人/医生/护士的评比，有没有奖励政策例如晋级相关奖金相关？
如何设定评定细则，因为如果按照督导结果来看，ICU等重点科室大概率会比普通科室扣分项目多，如何设置权重？
真心求助！
重点科室可以比重增加，或者不与平时的核查分数挂钩，因为肯定多做多错{:1_9:} 我们是普通病区与重点科室分开，各选2科
纳兰小贤 发表于 2023-12-25 14:09
我们是普通病区与重点科室分开，各选2科
选的标准是有量化的嘛？还是主观多一点 缭绕 发表于 2023-12-25 13:58
重点科室可以比重增加，或者不与平时的核查分数挂钩，因为肯定多做多错 ...
我们其实想依照平时的督导情况跟“感觉”来决定，是不是不太循证{:1_12:} 合计问问有没有好的考核量化标准 DYEY范特西 发表于 2023-12-25 14:21
我们其实想依照平时的督导情况跟“感觉”来决定，是不是不太循证 合计问问有没有好的考核量化标 ...
我今年定了一个，供参考
缭绕 发表于 2023-12-25 14:25
我今年定了一个，供参考
十分感谢！！！ 缭绕 发表于 2023-12-25 14:25
我今年定了一个，供参考
谢谢老师分享，长知识啦 我们有这项工作的，量化的工作占80%（感控护士是季度院感质控得分，感控医生是跟质管部医务部的联合质控检查院感部分得分），主观占20%（主要由院感专职人员打分，从配合度、活动参与度、培训参加率等），然后名额分配考虑工作量在医生和护士之间分配，总共5名的话临床医生1名，护士和医技医生4名 学习了，感谢各位老师的分享 遗失翅膀的鸟 发表于 2023-12-25 14:43
我们有这项工作的，量化的工作占80%（感控护士是季度院感质控得分，感控医生是跟质管部医务部的联合质控检 ...
感谢！！学到了! 下载学习了，谢谢老师分享 谢谢老师，下载学习了。{:1_1:} 我院是重点科室和临床科室分开评选。年度内参加地区、市级、院级感染管理相关考试获奖的感控医师、护士优先评选。 感谢老师分享！下载学习了。 冬_x5v0s 发表于 2023-12-25 15:15
我院是重点科室和临床科室分开评选。年度内参加地区、市级、院级感染管理相关考试获奖的感控医师、护士优先 ...
嗯呐 分开更公平一点，我们初步想分外科、内科、重症医学、门诊、医技科室，设置一下权重 下载学习了，谢谢老师分享 肯定是定量与定性相结合，量化占比高点才合情合理 jerkran 发表于 2023-12-26 09:03
肯定是定量与定性相结合，量化占比高点才合情合理
确实 学到了 谢谢老师分享，很实用的评分表
页:
[1]
2