高级职称晋升问题
各位老师好！我所在的省份今年高级职称评审要求晋升护理专业提供6份整体护理病历，以前没有这个要求所以没有可以借鉴的经验，我省目前没有感控专业晋升，只能是中级进的护理就继续晋升。我从事感控工作近6年，不说平时的督导、培训、考核、监测等天天和医生护士打交道的工作，单就疫情三年跑断腿，操碎心，要说算不上参与一线临床工作，没有工作量，实在伤人心。如今要进职称了感觉这个部门好尴尬，又被边缘化了，想请教有经历过的老师，病历该如何准备？要等同于临床护士来准备吗？还是从事感控工作的护理姐妹们中级职称就是天花板了吗？那之前国家发了那么多关于感控队伍建设的指导意见又如何理解呢？ 飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹 今年确实遇到了前所未有的困境，前两年感控的基本上都能进，今年明显风向好像变了。 {:1_10:}{:1_10:}{:1_10:}................ 可以按公卫专业晋升 ，你问问你们那边人事 都是按原专业晋升的条件靠的，今年我们省还要求每年不少于五个夜班数，在院感办真的是很无奈，没有存在感，认同感，出了问题就是来背锅的都是按原专业晋升条件靠的，我们省今年还要求每年不少于5个夜班数，疫情期间把院感工作放在了第一位，现在又不重视了，没有存在感，归属感，只是出了问题了就用来背锅了 谢谢老师分享，长知识了 感控专业晋升要达到要求的工作量很难 护理人员在院感科升职称确实有点难，我们科室有个护理高级职称的老师升了2年都没成功，还是一线，还有考试成绩。 换职称序列了，准备走卫生管理了{:1_4:} 感觉感控的尽头就是中级，我们医院也是这样，首先在医院就通过不了，说没有临床业绩。 护理人员在院感科升职称确实有点难，我们省把医院感染专业纳入医技类晋升，工作量要求的是督导检查、培训、带教次数。今年是第一年，不知道评过后名称怎么定，比如医生就是副主任医师、主任医师，护理是副主任护师、主任护师，还是都叫副主任技师、主任技师 同样的困惑！！ 没得办法！国家卫健委发文件：晋升要向院感倾斜，但具体到医院都是反倾斜。
接下去院感专职人员的晋升问题是阻碍院感学科发展的最大的问题了 ，不能晋升谁还高兴做院感。 我们省还需要480条的病案首页质控护士签名呢。 西市院控 发表于 2023-12-7 10:41
护理人员在院感科升职称确实有点难，我们省把医院感染专业纳入医技类晋升，工作量要求的是督导检查、培训、 ...
不管叫什么，只要给晋也是不错的。 初晓微茫 发表于 2023-12-7 10:35
感觉感控的尽头就是中级，我们医院也是这样，首先在医院就通过不了，说没有临床业绩。 ...
感觉感控人职业的尽头就是中级了。 打电话投诉，省里，国家，市长热线等等，，，实在不行回临床吧、辛苦点有认可，院感好心好意没好报。{:1_12:}{:1_12:}{:1_12:}{:1_9:}{:1_9:}{:1_9:} 千万不能拿职称开玩笑，没职称没前程，除非家里有矿不在乎{:1_12:}{:1_12:}{:1_12:}{:1_12:}
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