感控考核标准的加分项有哪些？
最近一直想整理出感控考核内容里的加分项，体现有奖有罚，并和绩效挂钩，提高临床医技科室的工作积极性，但是感觉感控的考核标准里各指标太抽象，无法给出加分细则，请各位老师不吝赐教，发表评论，给予一些思路。{:1_17:}{:1_17:}{:1_17:}我们是没有加分项，但是扣分最少的科室前三名会有奖励。 设置加分项：日常上报各类数据、表格等积极主动（+1分），积极参加院感相关活动（+1分），取得良好成绩（+2分）；年终科室院感考核累计得分前三名，院感评优选先优先选择。 我们的也是准备24年加入质控标准内 我院拟计划24年在质控标准内设置加分项：日常上报各类数据、表格等积极主动（+1分），积极参加院感相关活动（+1分），取得良好成绩（+2分）；年终科室院感考核累计得分前三名，院感评优选先优先选择。 可以设24小时内处理预警病例及时率，设定一个基础值，以该科室过去三年的均值为基础值，分别以1倍、1.5倍或实际情况设定奖惩标准。 科室院感小组主动开展改进工作，改进措施持续有效的，尤其是利用管理工具进行改进的。 比如：每年有院感相关的持续质量改进项目的有加分、参加院感相关比赛的有加分。 比如手卫生依从率，高于多少可以加分 我们没有加分项，但年底医院会给一些奖励 其实从罚的反面来想，很多项目都可以做为加分项来进行设置，以前是达不到什么样的要求就罚，现在调整为达到什么样的进步就奖励，多发现亮点，也许更能推动临床各项措施的落实 小猴子波波 发表于 2023-11-16 12:14
比如手卫生依从率，高于多少可以加分
个人愚见：最好时客观的数据！
手卫生这个太水了{:1_12:} 小猴子波波 发表于 2023-11-16 12:14
比如手卫生依从率，高于多少可以加分
嗯嗯，谢谢波波老师，手卫生这个我也想了，但是感觉数据太抽象，水分比较大，所以不太好界定加分{:1_9:} 吴晓梅 发表于 2023-11-16 19:30
个人愚见：最好时客观的数据！
手卫生这个太水了
我和吴老师的想法相同{:1_9:} yangjing8180 发表于 2023-11-16 14:41
其实从罚的反面来想，很多项目都可以做为加分项来进行设置，以前是达不到什么样的要求就罚，现在调整为达到 ...
{:1_17:}{:1_17:}{:1_17:} 天鹅城 发表于 2023-11-16 11:22
科室院感小组主动开展改进工作，改进措施持续有效的，尤其是利用管理工具进行改进的。 ...
老师的这个想法很好，学习了！{:1_17:}{:1_17:}{:1_17:} 叶子00 发表于 2023-11-16 10:16
我院拟计划24年在质控标准内设置加分项：日常上报各类数据、表格等积极主动（+1分），积极参加院感相关活动 ...
{:1_17:}{:1_17:}{:1_17:}学习了！ aaalxl 发表于 2023-11-16 09:40
我们是没有加分项，但是扣分最少的科室前三名会有奖励。
学习了，谢谢老师{:1_17:}{:1_17:}{:1_17:} 学习了，谢谢老师们的建议
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