怡彩纷呈 发表于 2023-9-12 12:46

“错误”的传承,太厉害了

感控做的久了,有没有一种感觉?错误的操作,无论人员流动多大,都会“很好”的延续下去,而正确的观念,无论怎么灌输、怎么纠正,三分钟就被打回原形!

困惑!是犯错的成本太低?宣贯的力度不够?

DYEY范特西 发表于 2023-9-12 13:08

因为“慎独”是一种高贵的品质,属于小范围的人

木木叶落87 发表于 2023-9-12 13:52

因为感控工作面对的是以临床为主的医护人员,临床是以带教为主的,因此需要加强培训,将知识“纠正”。

缭绕 发表于 2023-9-12 14:12

从心理学角度讲,习惯是一种安全感,要跳出原有的习惯模式,需要强有力的外力将他们拉出来,或者强大的内驱力让他们自己走出来,如果两者都没有,你怎么呐喊都是很无力的

怡然自得3 发表于 2023-9-12 14:39

同感。很多东西人们都是按照习惯来的,你告诉他们正确的规范,反而不容易接受。

怡彩纷呈 发表于 2023-9-12 17:57

木木叶落87 发表于 2023-9-12 13:52
因为感控工作面对的是以临床为主的医护人员,临床是以带教为主的,因此需要加强培训,将知识“纠正”。 ...

这个纠正的过程,太痛苦了!

怡彩纷呈 发表于 2023-9-12 17:58

缭绕 发表于 2023-9-12 14:12
从心理学角度讲,习惯是一种安全感,要跳出原有的习惯模式,需要强有力的外力将他们拉出来,或者强大的内驱 ...

就像“你永远叫不醒一个装睡的人”
心累啊

南部可乐 发表于 2023-9-13 09:33

甚至会遇上,我一直这么做的都没有问题的质问。还会有相应的职能部门责问,是否需要这么认真。

kongyanting 发表于 2023-9-13 09:50

你永远叫不醒一个装睡的人!

绿蝉 发表于 2023-9-13 14:16

有没有另一种可能,错误的习惯是因为“方便”,正确的做法代表“麻烦”,因为错误的习惯不会马上显露出不良后果,而是有个概率的问题。而正确的做法也不会马上显示出这样做的好处。所以做“预防”工作的人真的很难,而不仅仅是做院感的人难。

wornerlow 发表于 2023-9-13 15:49

习惯性的操作很难改,认识上也要提高

同一片天空 发表于 2023-9-15 10:00

绿蝉 发表于 2023-9-13 14:16
有没有另一种可能,错误的习惯是因为“方便”,正确的做法代表“麻烦”,因为错误的习惯不会马上显露出不良 ...

非常赞同老师的观点,主要是错误的习惯流程简单,更容易操作,正确的流程复杂,步骤多,不便于操作,所以都会习惯选择简便流程,把繁琐的、认为不那么重要的细节自动过滤删掉了。

wxy13653969226 发表于 2023-9-15 14:52

绿蝉 发表于 2023-9-13 14:16
有没有另一种可能,错误的习惯是因为“方便”,正确的做法代表“麻烦”,因为错误的习惯不会马上显露出不良 ...

很认同落实的观点,事实就是这样。

努力坚持 发表于 2023-9-18 09:50

同意楼上老师的观点,“嫌麻烦图省事”造就处很多不规范的操作

GHM530131 发表于 2023-9-18 11:43

习惯性的操作很难改,认识上也要提高

gwf 发表于 2023-9-19 09:15

简单易行且有效的措施落实并不容易,没有把规范当习惯,而是把习惯当规范,院感多重要?一直都是感控人再强调,领导重视很重要!顶层设计很重要!政策支持很重要!

shdfgk 发表于 2023-9-19 14:50

绿蝉 发表于 2023-9-13 14:16
有没有另一种可能,错误的习惯是因为“方便”,正确的做法代表“麻烦”,因为错误的习惯不会马上显露出不良 ...

很很的赞同!工作中就是存在。









rgqy 发表于 2023-9-21 17:29

错误的习惯是因为“方便”,正确的做法代表“麻烦”,因为错误的习惯不会马上显露出不良后果,而是有个概率的问题。而正确的做法也不会马上显示出这样做的好处。观念、理念要改变,有制度、有流程,规范行为

together1234 发表于 2023-9-25 08:16

所以说前进的道路必然是曲折的,所有“惯性思维”被纠正都是有个很漫长的过程,我觉得不一定是宣传的力度低,而是从思想上就没有重视

guojunrong 发表于 2023-9-26 16:39

以说前进的道路必然是曲折的,所有“惯性思维”被纠正都是有个很漫长的过程,我觉得不一定是宣传的力度低,而是从思想上就没有重视很赞同,慎独很重要。
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