临床科室兼职感控员是否有岗位证书？
各位老师们，大家是如何管理临床科室兼职的感控医生、感控护士的？1、胜任力的要求有哪些？如职称、学历等；
2、工作年限是否有要求？如：2年或3年以上本院工作经验等；
3、是否通过一定的考核来确定兼职感控人员？
4、临床的兼职感控医师、护士等感控科是否给发放兼职感控员证书？
5、遇到科室兼职感控医生、护士更换频次高的现象如何解决？
6、是否有激励措施？
请老师们分享您的经验！
这个是不是得根据医院等级、性质这些来定制，大的三级综合性医院，医师、护士资源多，可以要求2年或3年以上本院工作经验，且是科室中级职称，毕竟经验丰富、说话也有话语权 真心竹 发表于 2023-7-28 16:14
这个是不是得根据医院等级、性质这些来定制，大的三级综合性医院，医师、护士资源多，可以要求2年或3年以上 ...
是的，每个医院情况不同，所以欢迎老师们讨论和分享自己的方法。 我院现执行：
1.职称：感控护士要求初级护师及以上；感控医生要求主治医师及以上；
2.工作年限：3年以上；
3.确定人员：科室确定人员，感控办培训考核
4.证书：目前没有，感染管理委员会红头文件上有具体人员名单
5.更换：如更换需提前提交申请，短期内进行培训
6.是否有激励措施：每月补贴100元
zzr111 发表于 2023-7-28 16:44
我院现执行：
1.职称：感控护士要求初级护师及以上；感控医生要求主治医师及以上；
2.工作年限：3年以上；
老师，您这个很具体很规范，向您学习，尤其是激励措施，值得借鉴。 老师您好！根据我们医院的经验，与大家分享：
1、我院目前在胜任力的要求是有临床经验的医生或护理人员，或是公共卫生学与流行病学硕士研究生；
2、医生、护士要求有一定的工作经验；
3、兼职人员一定从优秀的、有责任心的医生、护士里选择，科室有感控兼职人员制度。感控科定期会组织全员培训。
4、目前兼职感控员证书没有证书。
5、兼职感控医生、护士更换频次高的话，尽量与科室沟通，如果科室无法协调，感控科只能加大培训力度。
6、感控兼职人员每月有一定数量的奖励。 我们医院：
1.要求中级职称。
2.科室确定人员后进行培训、考核。
3.无兼职感控员证书；重点科室的感控医师、护士参加院感专职人员上岗证培训，取得院感上岗证；普通科室不要求。
4.要求尽量固定，有实际情况需要更换的，院感科进行上岗前培训。
5.感控医师晋升职称每年有0.4分的加分，5年正好2分（相当于2篇一级杂志的论文）；但感控护士加分比较少，每年只有0.05分。（院感科提出议题，具体加分由医务科、护理部决定，所以加分不一样） 怡然自得3 发表于 2023-7-28 17:10
老师您好！根据我们医院的经验，与大家分享：
1、我院目前在胜任力的要求是有临床经验的医生或护理人员，或 ...
人员的稳定性如何？ 吴晓梅 发表于 2023-7-28 19:19
我们医院：
1.要求中级职称。
2.科室确定人员后进行培训、考核。
吴老师，您这个和职称评审挂钩，这个举措挺不错的。带动大家的积极性。 木木叶落87 发表于 2023-8-15 17:52
吴老师，您这个和职称评审挂钩，这个举措挺不错的。带动大家的积极性。 ...
是的，非常受医生的欢迎，工作配合度很高。 学习了，感谢老师分享
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