美滋滋 发表于 2023-7-28 14:11
多上SIFIC
都是在论坛里学习的{:1_3:}
院感一定要培养院感专业的人才，现在的院感人大多数半路出家，领域还是局限的。
路过学习了,感谢老师分享
下载学习了，感谢老师分享
感谢老师分享！下载学习了。
院感人员不仅多为半路出家，而且做院感是只能干活没有权利，临床不听，出力不讨好呀
DYEY范特西 发表于 2023-7-26 07:48
个人愚见：秉承以人为本的初心吧，我们是先开展基础感控的培训，根据个人擅长的方面开展个性化分工及培训， ...
个人愚见：由内心驱动力去工作的人无论做什么工作都能做的差不多，属于不可多得的人才，但这类人毕竟是少数，只靠爱去发电能持续多久呢？毕竟爱也有枯竭的一天啊
大额头 发表于 2023-8-1 09:24
个人愚见：由内心驱动力去工作的人无论做什么工作都能做的差不多，属于不可多得的人才，但这类人毕竟是少 ...
其实很大一部分原因是因为职业荣誉感以及获得的金钱～我可能说的比较直接。。。。
学习了， 感谢老师的分享
科室可以提供各种院感监测、培训、带教、公众号编辑、简报制作、院感活动、建筑布局流程审核、编写书籍、参加会议机会等帮助专职人员成长。。。
本帖最后由 田永琴 于 2023-8-1 15:22 编辑
医生是临床专业培养出来的，护士是护理专业培养出来的，那么院感呢？个人认为：目前院感是自学出来的
领导重视是前提，是关键！！其他都好说{:1_9:}{:1_9:}{:1_9:}{:1_9:}{:1_9:}
美滋滋 发表于 2023-7-25 22:25
最近在看一些全球IPC调研和国内各地区的情况，希望能有一些思考。
感谢老师的分享，成长是一个过程，找方向用心学，一点一点进步
美滋滋 发表于 2023-7-25 22:25
最近在看一些全球IPC调研和国内各地区的情况，希望能有一些思考。
谢谢老师分享，已经下载学习
awx120 发表于 2023-7-27 15:38
做为基层医院的感控人员，出去学习的机会比较少，我们有会务费的学术会议等按要求是没法参加的，今年很好， ...
学习的机会只有领导掌握，一般轮不到下一层{:1_7:}
很好的学习机会，谢谢分享
分层培训固然是好，当然是在人员充足，院长重视院感的前提下。但是对于基层医疗机构来说，在面临院感管理人员极少的情况下，培训方面采取这样的模式无疑是增加了负担。总之一句话，对院感的重视度决定了院感工作的发展和开拓创新。
谢谢老师的分享
提高自身业务能力，自身专业素质过硬的情况下，学习管理和沟通能力，最终实现整体质量的提升。
虽然是感控的老兵，但也深有感触，在成长过程中也遇到很大挑战，感控知识都是靠参加每年各种培训和平时自学获取。如果要真正快速提高感控新人的专业水平，建议在国家层面规划设置网上系统培训课程，并且容易获得，然后自学、在实践中提高。