懒羊羊
发表于 2022-12-19 09:02
院感监控员的激励机制
哪位老师单位有对院感监控员的补助或在晋升职称方面的倾斜？谢谢！
吴晓梅
发表于 2022-12-19 09:17
我们医院是晋升加分，每年0.4分，连续5年的话，一个晋升周期正好2分。
yage
发表于 2022-12-19 09:54
每月象征性的补贴，晋升没有特殊
趴𒀱菜
发表于 2022-12-19 10:14
只有年终评优秀监控员 发点钱
地西泮
发表于 2022-12-19 10:19
了解学习了
jerkran
发表于 2022-12-19 10:25
了解了
春天百花开
发表于 2022-12-19 10:32
老师们做法值得借鉴，首先还是要领导重视
衣带渐宽
发表于 2022-12-19 11:23
无私奉献
jcyyhlb
发表于 2022-12-19 11:28
感谢老师们分享，了解了。
hjqf
发表于 2022-12-19 12:04
学习了，谢谢老师的分享。
dingchi
发表于 2022-12-19 13:52
学习了，谢谢老师的分享
lj149114
发表于 2022-12-19 14:49
路过、、、、、、、、、、、、、、、、、
懒羊羊
发表于 2022-12-19 15:31
感谢各位老师的回复，作为院感人我们要积极呼吁，无论是绩效还是职称晋升都要争取倾斜。
轻舞飞扬1
发表于 2022-12-19 15:47
我们医院只有干活，该管不该管的都得管，说是其他部门的人搞不清楚。没有任何激励机制，绩效系数比医疗、护理岗位还低2个百分点。
SWHXY123
发表于 2022-12-19 16:16
感谢老师们分享，了解了。
谈小洁
发表于 2022-12-19 21:51
懒羊羊 发表于 2022-12-19 15:31
感谢各位老师的回复，作为院感人我们要积极呼吁，无论是绩效还是职称晋升都要争取倾斜。
非常赞成楼主老师的观点~
2794260134
发表于 2022-12-22 15:50
学习了
xysy1688
发表于 2023-2-13 14:56
感谢老师们分享{:1_14:}{:1_14:}{:1_14:}{:1_14:}{:1_14:}{:1_14:}{:1_14:}
anjisuan163
发表于 2023-12-29 15:06
感谢老师们分享，了解了。
海上明月谁飞鸟
发表于 2024-1-6 16:59
监控都不愿意干的，一点点绩效没有用，关键太繁琐
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