想了解一下，新文件下来后院感人员如何晋级？
临床和护理都要求要病历，要工作时长等等，我们院感人员是不是需要下临床？国家联防联控（88）文件上要求提升院感人员待遇，拓宽晋升渠道。可是到了晋升的时候又没有具体的渠道了。文件只是说拓宽晋升渠道，但是有没有具体给出方案，国家没有给出方案，地方更加不知道如何下手咯！还是要等国家出台具体政策和方案才有出路。 本帖最后由 txyy_ygk 于 2021-10-19 19:57 编辑
目前还和以前一样，人也没多、钱也没多、晋升也没希望。比如我们医院：护理人员分了四档，我们院感科在第四档，第一档有10分，第四档只有4分，一个项目就差了6分；临床护理人员还有什么什么小组加多少分（都是护理条线上的），我们院感科是裸分，所以根本没办法晋升的。
这样院感是最吃亏的，上面给了大框框，没有上级检查的小框框，就没有实际改进目标 希望国家出台具体政策和方案。
我们希望尽快国家出台具体政策和方案。 txyy_ygk 发表于 2021-10-19 19:53
目前还和以前一样，人也没多、钱也没多、晋升也没希望。比如我们医院：护理人员分了四档，我们院感科在第四 ...
现在要病例和工作量，破除了“唯论文”“唯奖项”等，病例我们也没有，临床工作量也没有，真是人也没多，钱也没多，事却多了 小臣臣 发表于 2021-10-20 12:00
现在要病例和工作量，破除了“唯论文”“唯奖项”等，病例我们也没有，临床工作量也没有，真是人也没多， ...
我反而感觉文件发比不发还不好，因为领导就觉得你们文件发了，我们不执行不也没关系吗，那何必要执行呢？
上面文件发下来要求医院填院感科人数，领导按照新文件算一下，算出来几个报几个，实际呢还是原来那几个。（我们这里的医院都一样，实际只有1个的报4个，实际只有4个的报9个）
所以希望有上面的领导关注到这个问题，文件规定了就按照文件仔细核实。
院感要求专职 职称新文件要工作量 还得是从网上提取的 我就请问了 到底是让干呢还是不干呢准备申请去临床了 晋升无望啊 照这个文件 国家文件要求了，省市的具体执行方案还没下发，耐心等待吧 希望早点出台晋升政策，不然我就想去临床了，虽然喜欢院感，但是还是想晋升涨工资养自己啊。 国家的 88号文件体现了对感控工作的重视，但是有点急，就是感控人员医护其他的比例问题，不同级别的医院不能一刀切，先把人数配足了也行啊
顶层只是不停的给院感人工作任务加码，责任加码，国家的88号文，省市卫健委直接说人能给你配齐就不错了，其他的就别想了。既然院感人毫无晋升和待遇的权利，为什么要背负那么大的责任？ 我们希望尽快国家出台具体政策和方案。 txyy_ygk 发表于 2021-10-20 12:08
我反而感觉文件发比不发还不好，因为领导就觉得你们文件发了，我们不执行不也没关系吗，那何必要执行呢？ ...
同意老师的观点，既然下发文件，就按照硬性指标去执行，真是上面有政策，下面有对策，执行起来还是和原来一样，
希望国家出台具体政策和方案。 txyy_ygk 发表于 2021-10-20 12:08
我反而感觉文件发比不发还不好，因为领导就觉得你们文件发了，我们不执行不也没关系吗，那何必要执行呢？ ...
上报人数的时候领导让填写几就是几个，实际人数没有什么变化 。国家发的文又太笼统，感觉就是画了个大饼，没有细则就难以执行。 晋升无望，趁早回临床了 murong8070 发表于 2021-10-20 12:49
国家文件要求了，省市的具体执行方案还没下发，耐心等待吧
这个文件是联防联控机制发，不是卫健委和人社局发，一般难有下文{:8_896:} 37度女人 发表于 2021-10-20 17:00
顶层只是不停的给院感人工作任务加码，责任加码，国家的88号文，省市卫健委直接说人能给你配齐就不错了，其 ...
能力越大，责任越大。。。每个单位分三种人嘛，一种是干活的，一种是看着干活的，一种是不干活的。往往不干活的混的最好，因为从来不给领导添麻烦；混的最差的就是干活的，干的越多，问题就越多，领导就认为你这人能力有问题，干啥啥不行，要人要钱第一名。{:8_895:}{:8_895:}{:8_895:}
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