好幸福，我院感科只有一个人
这样的配比不合符要求吧？文件要求护理不高于40%，医师不低于30%
先培训学习相关知识，带教一段时间后再进行分工。
我们医院也是按要求增加了2人，应该是先学习，或者外出进修学习，然后在分工.
羡慕老师们可以加人{:1_1:}
羡慕贵院的工作态度，有个重视院感工作的领导，院感人会压力小点。
不是一来就能得心应手的开展工作，需要一些时间来熟悉工作内容
新来的人员需要前辈的传帮带一段时间后，才能考虑分工的事情，
院感需要学习的内容真心多，我觉得谈分工有些难，可能需要一个比较长的时间学习
羡慕老师，我们近400张床位2个人，常态化，新冠都是院感科的活，其它部门都不管了，加人，就不要想了。
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搞不懂我们领导也安排了人，貌似一来就上手，好像很牛一样{:1_12:}
Ninama 发表于 2021-10-8 15:53
我们医院300张床，院感是4个护理人员，什么传染病、死因、慢病、肿瘤都归我们管，疫情防控办公室就是个空架 ...
我们也略同，人是来了马上就干，从没干过的都觉得自己很懂，也是很麻烦哦
非常羡慕你们领导那么重视院感工作。。。。。。
大体分工：护理：消毒隔离、医疗废物等；公卫：院感病例、传染病、手术切口等；药学：抗菌药物合理使用、病原学送检。工作相对分工，分工不分家，科主任统筹
路过学习，谢谢各位老师分享
你们这领导在人员配备方面是真的太给力了！但是院感专职人员不是人配够就能行的啊，需要外送专业培训学习才能上岗的啊，刚来什么都没弄清楚，怎么分工呢？先学习吧
羡慕老师！正如其他老师所说的，现在需要全方面培养
速度好快啊，但感控不是一蹴而就的，感控科的一句话全院都要团团转，你想想，能那么简单吗？
人员结构配备没问题，但要上手做还得有一个过程
干院感一年半，没参加过正式培训，在摸索中前行的院感新人。