sdfsvf
发表于 2021-10-1 08:19
反复的、多次培训，需要耐心，对医务人员也一样，效果都不如人意
院感小哥
发表于 2021-10-3 09:30
不知道大家有没觉得，所谓保洁培训难，是因为文化素质低、更换频繁，培训内容难以落地执行，其实我想最终原因还是后勤部门和保洁公司重视程度不够，待遇低自然招不到高素质的人员，想想为啥一些比较好的酒店宾馆保洁做的那么好
1846751663
发表于 2021-10-5 11:02
路过学习了，感谢老师的分享
lj149114
发表于 2021-10-5 11:23
持续培训，现场培训，重点培训、多部门联合管理更好
浩and雨
发表于 2021-10-6 14:43
微风轻轻511 发表于 2021-9-30 11:31
多部门的联合督导，只靠院感办培训、考核是没啥大的效果的。我们是后勤管理科、保洁经理、联合督导办、院感 ...
请问，贵院张贴的工作要求图示是什么样的？想借鉴下，我院保洁年龄偏大，记忆力、理解力都有限，有点恼火{:1_4:}
海上明月谁飞鸟
发表于 2021-10-6 16:06
方法总比困难多，谢谢老师们的分享
wyfywlj
发表于 2021-10-6 21:20
经络收放 发表于 2021-9-30 10:11
我们也是针对培训，日常督导，保洁阿姨说：在这样就辞职不干了..........，这找谁说理去........
同感
mei952
发表于 2023-10-23 16:08
老师说的有道理，学习了