接近年终，您今年考核的重点、方式、方法有哪些？
本帖最后由 老朽 于 2009-11-4 22:12 编辑即将接近年终，在今年历经甲流，在年终对临床科室、医技科室的考核时，在往年的基础上你今年：
1、考核的重点是什么？
2、有哪些新的打算？
3、计划采取哪些方式？
如果你还没有成熟的设想，也可以只言片语，我们共同完成今年的考核方案。
这可以叫做相互学习，共同策划，资源共享共同提高吧？ 例如：
考核范围：抗生素的使用率；细菌培养率、手卫生、消毒灭菌合格率、漏报率等等。 2# 老朽
我们的考核是年初就定的，在综合目标内占一小部分，我考核的内容有发生院感暴发不得分，漏报率大于20%扣分，标本送检率低于60%扣分。。。。平时也将这些指标的结果进行反馈，以使科室及时调整。今年是第一次尝试。 抗菌药物的合理使用；病原学送检率、手卫生依从性、消毒灭菌合格率、漏报率、物品的清洗质量等等。 本帖最后由 hongkanghulibu 于 2009-11-5 12:49 编辑
除了完成年初的工作计划外，重点是贯彻执行新的行业标准。在执行中不断总结完善。 全年医院感染管理制度的执行率、各项院内感染数值的达标率、培训参加率、手卫生用品使用率。 根据我们医院的特殊性，长期病人封闭式的管理，院感打算把精神病人和护工的手卫生作为重点来抓。再有就是，征求临床科室、医技科室的意见，完善2008年的考核指标，把院感执行力真正落实！ 7# 雨花石
精神病人的手卫生怎么抓? 老版（其实不老的）老师，我们是按照年初签订的综合目标责任书所要求的内容进行考核，涵盖临床感染管理小组的管理、规章制度、消毒隔离措施的落实、抗生素合理使用及病原菌送检管理、感染病例的登记及上报、高危因素管理、传染病防治工作等方面..... 抗生素应用率，细菌耐药率，医院的感染率，感染病例的漏报率，医院的消毒灭菌合格率等。 本帖最后由 老朽 于 2009-11-16 12:41 编辑
8# 缭绕
1、我们从健康教育入手，临床科室的健康教育把手卫生纳入培训计划。健康专栏放入手卫生的宣传画，标语性的东西。把对家属的健康教育（手卫生）也纳入教育的计划内。
2、科室的医务人员教会病人洗手的方法。
3、每天的吃饭前、吃药前督促病人去洗手。
4、院感办加大督察的力度，同时监测病人的手样拿数据说话。 1# 老朽
考核范围是全方位的，除常规的考核内容外，还是讲讲考核重点吧！重点自然是手卫生，医务人员的职业防护了，因为这么多年来的新发传染病频频光临，如果这项工作做不好，不知道要有多少人要发生医护人员的医院感染呢。
新的打算：明年开始我们就要对各相关职能科室对院感管理的职能情况进行考核了。均是100分，现在考核初稿已经出来了，已经经感染管理委员会讨论一次了，修订稿也基本完成，待分管院长审阅后再一次交感染管理委员会讨论之后，再提交院办公会讨论通过后，明年元月1日开始实施。 本帖最后由 老朽 于 2009-11-16 12:43 编辑
4# gexueshun1
卫生部医疗质量评价指南（2008年版）已经对感染漏报率没有评价要求了。我准备把漏报率的考核去除，而改为在前瞻性监测中查看住院现病人医院感染及时报告的情况。 接近年终，大家如何考核，把你的做法拿出来供大家参考，考核的重点是什么？有哪些新的打算？计划采取哪些方式？ 考核范围：抗生素的使用率；细菌培养率、手卫生；感染病例的漏报率，医院的消毒灭菌合格率 {:1_17:}{:1_17:}{:1_14:}好贴子！大家互相学习
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