玫瑰园——第17期：感控兼职人员有无额外的奖励？
《玫瑰园》是SIFIC论坛继《带着问题学规范》、《周五课堂》、《感控时间》、《流行病学大讲堂》等栏目后，推出的又一项感控管理新专项，主要是为大家提供“医院感染防控相关管理经验”，譬如院感质控如何做、培训如何做、手卫生管理经验等。该栏目每周一将在在论坛SIFIC会员交流区里的《管理经验分享》版块与大家见面。凡参与讨论及提供管理经验可行性高、易被采用推广者，可以得到5~10金币呢。予人玫瑰，手留余香！还等什么，让我们相约每周一的《玫瑰园》，花香四溢，沁人心脾，与您不见不散！玫瑰园——第17期：感控兼职人员有无额外的奖励？
陪大家走过了16期，《玫瑰园》也迎来了最后一期的话题。这一期我们要跟大家分享的是感控兼职人员的奖励性问题。
众所周知，感控医生感控护士是医院感染管理工作的重要支撑。但是关于这类人员的奖励性问题一直众说纷纭。有的医院将感控医生感控护士作为提升护士长前的必要条件之一，也有的对感控医生、感控护士给予适当的金钱奖励，但很多医院对这类人员没有任何奖励……您的医院对感控医生感控护士有没有物质或精神上的奖励呢？如何才能提高感控兼职人员的工作积极性呢？期待您的分享
极力争取之下，100/年，大家见效！
有些LD只看到表面上人力成本是最贵的，TA们是看不到人力才是第一生产力呢。。。 我们目前常规性的补贴也没有，争取过。但是以前是每年年终，现在是每年护士节和医师节评选优秀感控医生和护士，对先进进行一定奖励。 常规的和科室秘书、护理质控基本一个人合计一起，40.00元每月，医院支出。 我们一直在争取对感控兼职人员有一些奖励。。。 我也是争取了很久，算是给感控医护争取到了一点绩效奖励。{:1_14:} 我们感控医生、感控护士每人每月补贴100元，医院支出
路过学习了，谢谢老师的经验分享 我们也一直在争取，之前还能评选感控先进，现在评优方式改了，名额也取消了，希望以后能够实现 我们是请科室院感质控员帮助我们一起进行院感质量检查，一次100元。在年初就有预算的。但并不是所有兼职员都能抽到。所以我们还是希望对科室院感兼职员给予一定的绩效。 我们也没有，目标是尽量争取 努力争取中，期待能有所体现 我们也没有，尽量争取{:1_1:}{:1_1:} 我们感控医生、感控护士每人200元/月岗位绩效，每月经院感办考核后，医院支出，感觉挺好！{:1_1:} 我们医院是每人每年300元。 132 发表于 2019-5-7 08:41
我们感控医生、感控护士每人200元/月岗位绩效，每月经院感办考核后，医院支出，感觉挺好！
这个奖励好，肯定能提高积极性。 争取不到，领导不同意。
我们什么都没有，专职都没有，兼职更没有。 我院常规性给科室的监控医生监控护士每月100元的补贴，由科室支出。 我们自2014年以来一直是给兼职医生发劳务费的，近些年来每年发出近2万元支出。不过我们每年造年度预算报财务科的。学习方面奖励力度也很大的。重点科室的质控员是由医院公派去参加针对他们专业的国家级、省级培训班。年度评选评优，我们把优秀质控员推送出去。鼓励我们的质控员去发表有关医院感染管理的文章，把我们的SIFIC官微及论坛推荐给他们，帮他们修改去社区讲课的PPT等等，这样，我们布置任务，质控员积极响应。我们医院的质控员微信群里我经常去嗮做得好的人的作业，起到表扬及示范作用。