ludongmei 发表于 2019-3-6 13:48

医院感染安全事假上报管理相关规定

    在安全事件管理中医疗安全和护理不良事件管理相对完善，为了使临床主动参与院感安全事件管理，提高院感隐患分析能力，希望通过绩效考核激励机制加强这方面的管理，从院感法律法规方面没有找到相关资料，希望各位老师给予帮助。

wxzzy 发表于 2019-3-6 14:51

我们目前是把院感暴发、职业暴露、院感防控措施不到位导致的纠纷投诉作为不良事件管理范围。至于激励机制参照护理不良事件的管理办法，提倡主动上报，不惩罚的做法。隐瞒不报的适当扣绩效分。

wxzzy 发表于 2019-3-6 14:51

我们目前是把院感暴发、职业暴露、院感防控措施不到位导致的纠纷投诉作为不良事件管理范围。至于激励机制参照护理不良事件的管理办法，提倡主动上报，不惩罚的做法。隐瞒不报的适当扣绩效分。

珊瑚礁617 发表于 2019-3-6 15:21

我们是根据季度考核来奖惩

liyingzi 发表于 2019-3-6 16:32

我们是鼓励上报，每例奖励50元。所有的职能科室每月底统计

一如既往9959 发表于 2019-3-6 16:36

我们是对院感病例漏报、迟报进行每月的绩效考核兑现，鼓励主动上报不做惩罚
页: [1]
查看完整版本: 医院感染安全事假上报管理相关规定