付丽娟521 发表于 2019-2-7 07:36

紫云英 发表于 2019-02-05 15:00
从科室管理绩效里面出！

我们也是从科室绩效扣

13513530835 发表于 2019-2-7 11:34

紫云英 发表于 2019-02-05 15:02
我们曾经有过，但是因为大型医院巡查停了，说是不应该发补贴。

放绩效里，算咱们考核

yg67765 发表于 2019-2-7 17:30

我们医院没有补贴，都是奉献！所以有些科室一年换几次不同人员做，导致感控工作很难落实。

LZQ001 发表于 2019-2-8 09:05

我院没有津贴，所以积极性不高，全凭良心和职责在干活。我们院感科有责任帮他们争取点。

小白天使 发表于 2019-2-9 07:23

一直都没有，争取了N次了。换了几任院长了。。。

小白天使 发表于 2019-2-9 07:25

txyy_ygk 发表于 2019-2-4 10:30
我们医院没有，只是年终有300元补贴！

年终有300元补贴，已经很不错了。是个对工作认可的一个表示了。{:1_13:}

高宏琴 发表于 2019-2-9 10:35

我们也没有，确实积极性不高

C随遇而安W 发表于 2019-2-10 06:40

我们医院有，监控医生和护士每月50元补助，年底评选优秀600元。

迷茫小师弟 发表于 2019-2-10 10:23

我们医院没有，但是质控中有加分点，奖金上有改善。

再接再厉 发表于 2019-2-10 10:50

利箭 发表于 2019-2-5 00:38
我院每季度考核，评选优秀监控医生、护士各10名，奖励人均300元

老师的这个方法好！赞成老师医院的方法！

桂林银海医院 发表于 2019-2-10 11:55

我们医院没有，领导不重视，都是奉献

33168955-w 发表于 2019-2-10 20:14

我院没有津贴，所以积极性不高，全凭良心和职责在干活。我们院感科有责任帮他们争取点。

luojiuhua 发表于 2019-2-11 08:28

执着Z001 发表于 2019-2-4 11:26
我们的感控医生、感控护士在科室绩效分值中加分1~2分

你们医院真好！如果我们医院那么重视就好啦{:1_1:}

jiner 发表于 2019-2-11 08:34

我们医院没有津贴，无偿奉献

nanshanmanbing 发表于 2019-2-11 08:34

我们也是年终，区里剥下来的一点分给质控员的，每年一次，也不多，所以大家做事情积极性也不高

MZYGMAYING 发表于 2019-2-11 08:56

我们医院是科室在绩效里有加分，算下来有2-300元吧

风雪里的花瓣ljf 发表于 2019-2-11 09:48

{:1_1:}{:1_1:}{:1_1:}{:1_1:}

snxmm77 发表于 2019-2-11 09:50

我们也没有，确实积极性不高，想有但实行起来有点难度。

院感20141109 发表于 2019-2-11 09:58

我是去年跟院长争取到了感控员的津贴，前年争取到了优秀感控医生和感控护士的名额。

zhang6869 发表于 2019-2-11 13:48

我们的院感质控医生、护士在科室绩效分值中加分1~2分，科主任、护士长自己定。我们是提倡建议。有的科室就没有。
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