各位老师，我制定了一个科室兼职感控人员的考核标准，请各科老师多提意见
各位老师，每年年终均要进行评优评先，但院感科没有量化标准，现制定了一个考核标准，请多提意见，完善此标准，准备明年投入使用，谢谢大家。临床科室兼职感控人员考核标准为了加强我院医院感染管理，提高医院感染管理水平，发挥科室兼职感控医生、护士的监管作用，实现院科三级管理，特制定科室兼职感控人员的考核标准。具体如下：要求各科的兼职感控医生护士尽量不更换，年终以此作为评优评先的依据，被评优评先者，给予奖劢。具体的考核标准如下：
项目标准考核对象
参加培训（10分）准时参加院感科举办的各种培训，一次加1分，无故缺席扣1分，不属于培训人员范围不参加不扣分。医生、护士
参加会议（10分）准时参会，一次加1分，迟到早退扣1分，无故不参加扣2分。医生、护士
讲课（10分）科内授课一次加0.5分，院内授课一次加1分，总分不超过6分。医生、护士
科室手册（10分）每月检查，存在填写不齐全或不认真的现象一次扣1分。医生、护士
环境卫生学监测（10分）每月或季度未按时完成，一次扣1分，监测或者填写不规范一次扣1分，上级部门监测不配合或准备不充分者一次扣5分。护士
手卫生用品使用量统计上报（10分）每季度上报，迟报一次扣1分。护士
三管监测数据上报（10分）每季度上报，迟报一次扣1分。护士
质量检查反馈表（10分）未在规定的时间内反馈给院感科者科室，一次扣1分。 医生、护士
各种报告卡（10分）迟报一例扣1分，漏报一例扣2分（主要是指传染病报告卡、死亡报告卡、医院感染病例报告卡）医生
其他（10分）1、凡 是主动及时上报科室的异常事件，一次加1分；上报不及时扣2分；2、主动配合院感科开展工作的科室，一次加2分（比如医疗废物遗撒应急演练、职业暴露应急演练等等）。医生、护士
本帖最后由 小狐狸的妈妈 于 2018-12-27 17:15 编辑
谢谢老师分享，我们每人500元。工作质量参差不齐。还是老师的措施不错 好办法，可以借鉴，谢谢分享. 谢谢老师分享，我们今年也计划评选优秀人员进行适当奖励，以鼓励更好的做好临床感控工作 路过学习了，很好的哦{:1_1:}
[*]考核对象还应包括医技人员
[*]考核项目可以再细化，比如依据耐药菌漏报病例数进行扣分、三管监测未到位病例数或次数等。
一点小意见，希望对你有用 能给予奖励，值得借鉴。 路过学习，老师的方法值得借鉴 路过学习，老师的方法值得借鉴. 谢谢老师分享，学习了 这个考核标准好，值得借鉴，谢谢老师分享！！ 本帖最后由 胡杨 于 2018-12-28 08:34 编辑
对科室感控小组或感控员进行工作质量评价，能够促进工作改善。您做得很好，赞了。
将我们的也贴出，给大家参考。我们对小组年度评价的定性定量指标，定量指标以实际数据排序分段折成分值，定性的由院感科专职院感人员赋分。临床100分，医技80分。做为评优选先的依据。
序号 感控小组科室 楼层代码 是否重点科室
1010 20 10 10 10 10 20 加分项5 合计
10医院感染漏报率 院感报告合格率
10标本合格率 标本送检率 治疗前标本送检率
20手卫生依从率 10环境卫生学合格率
10职业暴露发生率（5‰）
10对本科室培训次数 院感会议，培训人次数
10三重一大管理（重点人群，重点环节，重点部位，流行暴发大事件）
20质控本记录质量
加分项5 参与院感专项活动或发表院感相关论文
路过学习，老师的方法值得借鉴 松-Song 发表于 2018-12-27 19:52
[*]考核对象还应包括医技人员
[*]考核项目可以再细化，比如依据耐药菌漏报病例数进行扣分、三管监测未到 ...
谢谢老师，我再细化一下考核项目。 胡杨 发表于 2018-12-28 08:32
对科室感控小组或感控员进行工作质量评价，能够促进工作改善。您做得很好，赞了。
将我们的也贴出，给大家 ...
我把老师医院的一些项目加进去，感谢老师的宝贵意见。 这个不错，值得借鉴，谢谢，学习一下 老师做的比较细，学习了！ 学习了老师所有的资料分享！谢谢！ 学习，感谢老师分享。 学习，感谢老师分享。
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