我们这儿对兼职的感控医生护士也没有任何的补助。
我们医院感控医生、感控护士也没有任何津贴 。上次我也跟领导提出，做得好的科室能否给予适当的奖励，领导说；这是他们份内该做好的{:1_6:}
这块没啥经验可谈，就是申请呗，领导重视的就可能批给你，否则就没有，但最主要的个人觉得是首先建立专门的院感兼职人员队伍，明确考核标准及奖惩力度，才能有说服了，单纯说要津贴，估计哪家领导也不愿意的，我们单位对每个病区简直医生和护士每月都是有固定的津贴的，但也有每月的督查考核，相对来说，二级医院想要这部分津贴个人觉得可能有难度哦
心上秋 发表于 2017-11-23 10:09
我们的感控医生、感控护士也没有院感津贴，争取了好几年，领导还没同意，今年继续争取。个人感觉也有点纠结 ...
这块在设置津贴的时候是需要你有明确的考核和奖惩机制，而不是说就申请津贴的啊，想老师说的作用大小，这个在制定考核管理办法的时候需要明确的呀，比如ICU的感控医生护士每月津贴400，普通病区200，然后在这个基础上根据考核情况予以执行呀，大锅饭肯定没意思啊
主要看领导，我当时申请的时候领导向我要理由，我就罗列了10条该给补贴的理由，领导同意了{:1_12:}。
我们医院没有补助，不过我每月以质控检查奖惩的方式，对3-5个科室或质控员给予奖励。
感控雏鹰 发表于 2017-11-23 14:27
这块在设置津贴的时候是需要你有明确的考核和奖惩机制，而不是说就申请津贴的啊，想老师说的作用大小，这 ...
老师说得有道理。{:1_17:}
万子2 发表于 2017-11-23 10:25
我们是多方面想办法，就像前面老师所说，各科室监控医师和护士起的作用不同，不能大锅饭。我们就多检查、多 ...
这个方法不错。
我们的院感监控医生和监控护士也没有什么津贴。
我们医院感控医生、感控护士也没有任何津贴 。
liu1724 发表于 2017-11-23 10:32
感控人员科室一般不给补贴，仅有些重点部门月底绩效给加100-200元；我们每年年终总结时都会申请感控先进科 ...
老师：你们厉害！
还争取院感津贴里，我们医院感控人员连奖金都是和后勤一样，是全院最低的。感控专职人员不能晋升副高，想晋副高就下科室。
我们感控医生、感控护士也没有任何津贴 。
这个没有统一规定，还是根据自己医院的绩效方案，向院领导申请吧，可以给一定奖励或者绩效加分，关键是能说服领导同意~
我们医院感控医生、感控护士也没有任何津贴 。
我们医院感控医生、感控护士也没有任何津贴 。
我们建议科室主任、护士长每月从科室的绩效二次分配中给兼职的感控医生护士适当金额奖励。
我们的感控医生、感控护士也没有院感津贴。
要申请补贴，不能上来就申请钱的吧。需要责、权、利三方都需要明确，比如院感工作的重要意义，需要承担那些职责和义务、需要做哪些工作，可以有升职称或升住院总或升护长的优先考虑的权利，每月的补贴也需要根据科室患者危重程度及感控重点部门进行等级划分，结合日常工作开展情况进行补贴的调整。这样，可能领导会批哦。{:1_1:}
学习了，谢谢老师分享！