如何为感控医生感控护士争取院感津贴？
尊敬的院感前辈们：我们是一家二级基础医院，院感科两人。目前对兼职的感控医生护士没有任何的补助，又是一年年末，医院考核部门让我们上交2018年的院感奖罚制度，作为负责人想在来年为我们的感控医生护士争取一下院感津贴，请老师们分享一下大家的经验！谢谢！ 没有经验，我们这里没有津贴，因为病区医师、护士的兼职很多，有的院感、有的病历、有的质控，要给谁都应该给。 我们的感控医生、感控护士也没有院感津贴，争取了好几年，领导还没同意，今年继续争取。个人感觉也有点纠结，因为各个科室情况不同，有些科室感控医生、感控护士发挥了很大作用，有些科室就形同虚设。如果大家都发一样的津贴，也起不到激励作用。我们就在手卫生宣传周，感控宣传周等活动中设置竞赛环节，对参与活动的感控医生、感控护士发放精美小礼品；对表现优异且平时感控工作也做得比较好的个人予以现金奖励，这样奖励额度相对大一些。 我们也没有，我是通过与科室主任护士长沟通每月从科室的绩效中给兼职的感控医生护士适当金额奖励，大部分科室都积极支持了{:1_1:} 每个科室不一样，科室自己决定给多少，如果院感督查出现问题与感控医生护士有关，可以进行处罚 我们医院感控医生、感控护士也没有任何津贴 。 我们是多方面想办法，就像前面老师所说，各科室监控医师和护士起的作用不同，不能大锅饭。我们就多检查、多考评、搞活动，找到机会就奖励优秀的监控医师和护士；另外我们的考评与科主任、护士长直接挂钩，为了加强科室相关工作，科主任和护士长会主动奖励科室监控医师和护士。到年底的时候，我们会集中申请一年的活动经费，给每一个科主任、护士长、监控医师、护士发礼品，虽然很少钱，但感觉效果不错。 没有津贴，只有批评，{:1_12:}{:1_12:}{:1_12:} 感控人员科室一般不给补贴，仅有些重点部门月底绩效给加100-200元；我们每年年终总结时都会申请感控先进科室和先进个人，尽量争取名额，鼓励一些平时工作开展的好的人；刚进行完等级医院评审，我也是借机向院领导提名了表现好的感控人员，基本上把评审过程中回答问题正确的人员都奖励了一遍，其中一名护工给奖励了800元，就是为了激励其他护工都要重视院感工作。 感控护士可以把奖金提一个垫书，这样也显示出医院领导对我们感控工作的支持 领导说那是他们应该做好的本职工作。 我们也没有，我们建议科室主任护士长每月从科室的绩效二次分配中给兼职的感控医生护士适当金额奖励，有部分科室执行。 我们医院感控医生、感控护士也没有任何津贴 。 我们医院也没有专门的补助。 感控医生、感控护士也没有任何津贴 。{:1_1:}{:1_1:} 建议在科室二次分配时解决。 我们医院感控医生、感控护士也没有任何津贴 。 我们以前有发过两次，但现在发钱太难了，未争取到这两年！ 动之以情，晓之以理。 我们也没有什么补贴，也想为感控医生和护士争取些！但想想其它质控都没有也就作吧了