护士改到感染管理科，取消护理补助吗？
本帖最后由 沧浪之水 于 2018-1-23 10:35 编辑我是护理专业，改行到感染管理科，我们院长把我的护理补助去掉了，想问问有这样的文件吗？有类似的情况吗？ 院感科有护理岗位，不应该取消的。 取消了你的护龄津贴，还是10%的浮动工资呢？10%的浮动工资是这样的，国家有相应的文件，如果在护理岗位工作满20年，不论以后在哪个岗位，这部分工资就固定了，如果是护龄津贴的话，国家也有相应的文件，里面写的也比较模糊，就是看单位的意思了。我现在也被取消了护龄津贴。苦啊。 院感科也有护理岗位，为什么要取消呢？ 1989年12月12日人事部、卫生部、财政部文件《关于提高护士工资标准的实施办法》的通知（人薪发【1988】22文件）《关于提高护士工资标准的实施办法》第一条提高工资标准的范围是：在国家机关、事业单位各级各类医疗卫生机构中从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师（上述人员统称“护士”）。第二条提高标准的护士，从事护士工作不满20年的，调离护士工作岗位后，工资标准提高的部分即行取消，并执行新工作岗位的工资标准；从事护士工作满20年及其以上，因工作需要，经领导批准调离护士工作岗位后，在医疗卫生机构从事其他工作的，仍按提高的工资标准执行。 第三条从事护士工作满20年及其以上的护士，在医疗卫生机构离休、退休时，其工资标准提高的部分，计入离退休费基数。 院感科设有护理岗位，不应该取消的，但是实际不同的医院做法都不同，主要是看医院领导了。{:1_2:} 2012年4月28日卫医政发【2012】30文件卫生部关于实施《医院护士岗位管理的指导意见》第三部分：医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位，临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位，其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理服务的岗位。这个文件是发放护龄津贴的文件 10%的浮动工资是在护理岗位工作满20年，不论以后在哪个岗位，这部分工资就固定了，院感护士也是护士，不应该被取消。我护理岗位上27年转院感也没护龄津贴了，没办法，有西瓜芝麻丢了就丢了。 这一块各个省份可能有所不同，我们省就明确规定院感科属于“其他护理岗位”，所以，我们什么都保留，包括职称晋升也与临床护士一样。 上次，听云南玉溪人民医院的护理院长讲绩效管理，谈及这块：不在护理岗位从事护理工作的的护理人员，不能再享受相应护理补贴。个人理解，因地制宜，看领导的思维导向。 主要是看医院领导意向吧。 guoli2008 发表于 2017-10-23 10:42
取消了你的护龄津贴，还是10%的浮动工资呢？10%的浮动工资是这样的，国家有相应的文件，如果在护理岗位工作 ...
很想问下老师，护龄津贴怎么算？我们医院从来没有执行过，只有10%的浮动工资 shemihu 发表于 2017-10-25 08:34
很想问下老师，护龄津贴怎么算？我们医院从来没有执行过，只有10%的浮动工资
查了工资单，有10元钱的护龄津贴 护龄津贴，和10%浮动工资主要看院领导的意思了！ shemihu 发表于 2017-10-25 08:34
很想问下老师，护龄津贴怎么算？我们医院从来没有执行过，只有10%的浮动工资
2012年4月28日卫医政发【2012】30文件卫生部关于实施《医院护士岗位管理的指导意见》第三部分：医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位，临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位，其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理服务的岗位。这个文件是发放护龄津贴的文件
你查一下这个文件，好像是3、5、10元，最多10元，具体的我记不清楚了 从护理专业到感染管理科，不应该取消护理补助。 医院感染科也应有护士岗，所以还是护士。满20年应该保留的，但有的医院规定只要不在临床就不再享受10%，我们医院则将职能部门和临床的比例做了调整，职能8%（满20年），重病监护室12%，其余科室10%。不足20年的只要不在临床直接取消。 不知道公共卫生是否有这样的津贴呢？{:1_12:}{:1_12:}
院感科有护理岗位，不应该取消的。 设有护理岗，不应该取消的
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