感控雏鹰 发表于 2017-7-20 20:58
其实护理职称的话不存在说在院感没法走哦，我们科的一个护理的老师就在是院感科升的正高哦
咱们感控护理人员没有相应的系列晋升正高。我们规定只有专科护理和护理管理两个系列正高职称，感控人员哪个都不是。。。
宝宝的nokia6300 发表于 2017-7-20 17:15
我们一起呼吁把，不要在这坐以待毙，自己没有晋升的后路，如何发展。
因为感控人员的位置从开始就处于很尴尬的地位。。。没有属于我们的晋升职称系列。
呼吁不管用。就是晋升了正高，也不会被聘用的。
小白天使 发表于 2017-7-21 08:25
咱们感控护理人员没有相应的系列晋升正高。我们规定只有专科护理和护理管理两个系列正高职称，感控人员哪 ...
护理管理啊，我们也是专科护理和护理管理啊，这个怎么报还不都看你自己怎么整理材料啊，这种东西你应该懂的
感控雏鹰 发表于 2017-7-21 08:28
护理管理啊，我们也是专科护理和护理管理啊，这个怎么报还不都看你自己怎么整理材料啊，这种东西你应该懂 ...
医院不承认我们是护理管理。只认为护理部主任是护理管理人员的。
感控雏鹰 发表于 2017-7-21 08:28
护理管理啊，我们也是专科护理和护理管理啊，这个怎么报还不都看你自己怎么整理材料啊，这种东西你应该懂 ...
我们是黑龙江省的，医院要求我们必须参加全院的护理学习，晋升护理岗位才行。而且要求现在要在护理岗位持续工作3年以上可以晋升，聘任的话没有时间，领导说只有护理部主任可以聘正高。。。
小白天使 发表于 2017-7-21 08:29
医院不承认我们是护理管理。只认为护理部主任是护理管理人员的。
那这个太狭隘了、、、、
上级有关部门应该有一的统一的规定，才能提高大家工作的积极性。
那就只能离开，另寻出路了。。
干院感的人怎么这么悲催啊。{:1_9:}{:1_9:}
唉，期待相关政策出台，我也是学临床的
不会中级就到头了吧
宝宝的nokia6300 发表于 2017-7-20 17:49
我们一起呼吁把，不要在这坐以待毙，自己没有晋升的后路，如何发展。
院感界的顶层设计们，应该为基层的感控人员做点实事，以便稳定队伍。
感控雏鹰 发表于 2017-7-20 21:00
可以考就很好的了，至于聘用这个是医院的问题，相信哪家都一样的，毕竟院感属于行政部门，医院都会向临床 ...
是啊，说了都是泪。我们别说考都不让考，连晋级工资都不给调。
SWHXY123 发表于 2017-7-21 16:21
是啊，说了都是泪。我们别说考都不让考，连晋级工资都不给调。
这个可能在哪个单位都一样，毕竟医院里面主系还是医疗和护理哦
感控雏鹰 发表于 2017-7-21 10:17
那这个太狭隘了、、、、
{:1_1:}{:1_2:}各地情况不一样。感控人的待遇也不一样。。。这是不争的事实。
宝宝的nokia6300 发表于 2017-7-20 17:14
我们一起呼吁把，不要在这坐以待毙，自己没有晋升的后路，如何发展。
赞成，是在这里呼吁吗？
感控雏鹰 发表于 2017-7-20 20:58
其实护理职称的话不存在说在院感没法走哦，我们科的一个护理的老师就在是院感科升的正高哦
“院感科升的正高”老师是哪个医院的呢？
小白天使 发表于 2017-7-21 08:25
咱们感控护理人员没有相应的系列晋升正高。我们规定只有专科护理和护理管理两个系列正高职称，感控人员哪 ...
这个看怎么说了，我们医院感控的走的都是护理管理哦
感控雏鹰 发表于 2017-7-20 20:58
其实护理职称的话不存在说在院感没法走哦，我们科的一个护理的老师就在是院感科升的正高哦
问题他是晋升的护理正高，提供的材料是护理的还是院感的
xuesi 发表于 2017-8-4 10:36
问题他是晋升的护理正高，提供的材料是护理的还是院感的
有护理有院感，我们处长是11年升的副高护理，12年低来的院感科，今年升正高护理，资料一大半都是院感的，一部分是护理的，其实考虑这些都没意义的，到了你升职称的时候，能不能升上你别管，现把能集成的材料都弄好，哪怕都是院感的，也得试试啊