感控雏鹰 发表于 2017-6-9 10:29

临海听潮 发表于 2017-6-9 10:24
我觉得做事都得有理有据，患者权利和医务人员合法权利都要兼顾。如果没有充分的依据就将该医务人员调离工 ...

就像前面的我觉得例子，该护士在血透室上班，从事治疗准备工作或其它过程时候，血透患者刚好发生乙肝异常，你如何来解释和排查？能说的清楚吗？

临海听潮 发表于 2017-6-9 10:36

感控雏鹰 发表于 2017-6-9 10:29
就像前面的我觉得例子，该护士在血透室上班，从事治疗准备工作或其它过程时候，血透患者刚好发生乙肝异常 ...

就一句“说不清楚”调离工作岗位，能服人吗？我是不服的，请拿出真真实实的依据来！{:1_12:}

感控雏鹰 发表于 2017-6-9 10:42

临海听潮 发表于 2017-6-9 10:36
就一句“说不清楚”调离工作岗位，能服人吗？我是不服的，请拿出真真实实的依据来！

说不清楚风险大小的时候，在医疗行业难道不应该从尽可能降低风险的角度来做吧，在这是岗位的调整，而非撤职，换句话问吧，如果是您单位的血透室有一名乙肝表面抗原阳性的护士在日常操作，您作为院感科负责人，您会选择怎么做呢？真的能“放心大胆”的吗？

临海听潮 发表于 2017-6-9 11:16

感控雏鹰 发表于 2017-6-9 10:42
说不清楚风险大小的时候，在医疗行业难道不应该从尽可能降低风险的角度来做吧，在这是岗位的调整，而非撤 ...

我的处理原则是有理有据，依法办事！{:1_12:}

临海听潮 发表于 2017-6-9 11:21

感控雏鹰 发表于 2017-6-9 10:28
个人觉得这么理解是不准确的，就是因为结合了科室的实际情况才进行调离，这里说的是岗位的调离而非辞退或 ...

诡辩奇才！{:1_9:}{:1_14:}

感控雏鹰 发表于 2017-6-9 11:23

临海听潮 发表于 2017-6-9 11:16
我的处理原则是有理有据，依法办事！

我只能说大家求同存异了，==！

感控雏鹰 发表于 2017-6-9 11:28

临海听潮 发表于 2017-6-9 11:16
我的处理原则是有理有据，依法办事！

我想任何一个单位院感科的领导，都不会愿意他们{:1_7:}的血透中心有一个乙肝表面抗原阳性的护士在进行操作哦

临海听潮 发表于 2017-6-9 14:10

但是，所有国内、外血透感染事件，目前还没有报道过因为医务人员是表抗阳性造成的！{:1_12:}

凤姐 发表于 2017-6-10 09:55

做事都得有理有据，患者权利和医务人员合法权利都要兼顾。如果没有充分的依据就将该医务人员调离工作岗位，她可以付诸法律来保护自己的合法权利！

xsj067 发表于 2017-6-11 11:18

赞同雏鹰老师的观点，学习了

LZJDTQ 发表于 2017-6-13 20:10

谢谢老师的分享，认真学习中！

再接再厉 发表于 2017-6-14 15:24

老师们，就这个题目做个辩论赛吧{:1_12:}

清风qing 发表于 2017-6-16 10:51

没有充分的依据就将医务人员调离工作岗位，就损害了医务工作者的合法权利，我们应该据理力争。

zhongyiyuanxing 发表于 2017-6-22 10:41

个人认为调离该岗位对护士本身及医院都比较好，但要做通工作！

Young_Z 发表于 2021-9-9 10:26

静雨轩 发表于 2017-6-8 17:10
没有规范说不可以

老师，您好，关于感染性经的医务人员所有到的工作限制这个资料，原来的链接打不开了，如果有的话，可以重新发一下，我们学习下吗？{:1_8:}{:1_17:}

ela 发表于 2021-10-29 16:58

老师们，就这个题目做个辩论赛吧

tjm@2021 发表于 2021-11-18 14:43

静雨轩 发表于 2017-6-8 17:10
没有规范说不可以

路过，学习了，谢谢老师

天鹅城 发表于 2024-12-3 08:22

静雨轩 发表于 2017-6-8 17:10
没有规范说不可以

请问这个图是来自哪个规范？谢谢！
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