黑旋风 发表于 2017-2-18 07:39

感控雏鹰 发表于 2017-2-17 20:31
赞同的，单纯的罚款会滋生很多问题，会突出临床对感控的不认可（比如你罚款是不是归你们科室。。。），一 ...

的确如此！需要院部在绩效考核里面给院感一定的分值！

感控卫士123 发表于 2017-2-18 09:47

我们是考试不合格和用量不足都要扣分的

小白天使 发表于 2017-2-18 10:48

绩效考核：我们有医院感染病例漏报、无菌操作合格率、医疗废物处理、环境、物品、手卫生消毒检验合格率、手卫生依从性达标率、使用抗菌药物微生物送检率等项处罚

liu1724 发表于 2017-2-18 11:23

绩效考核一般都要求各职能部门制定详细的考核标准，院感委员会审核通过后，每月按照标准考核，考核分数上交考核办，统一核算，扣分就是扣钱。一般没有大的问题不单独处罚。

小小零花钱 发表于 2017-2-21 10:37

小猴子波波 发表于 2017-2-17 20:02
可以跟院长建议把单项处罚项改为单项奖励项，比如上级检查无问题科室给予奖励加分，院感上报全年均无问题科 ...

很好的建议，可以考虑，否则临床科室有意见

小小零花钱 发表于 2017-2-21 10:39

感控雏鹰 发表于 2017-2-17 20:32
漏报可以理解，直接扣治疗组，可手卫生扣钱我还是第一次听说，有可行性吗？国内手卫生依从性那么低，一上 ...

是的，版主。手卫生依从性性很低，很多人就觉得是做给感染办看的。

小小零花钱 发表于 2017-2-21 10:40

远方的家 发表于 2017-2-17 20:54
我们今年的绩效方案要求我每月上报科室手卫生依从率、知晓率等郁闷

那是很头疼的，我们今年也是每月要求打分进行绩效考核。

感控雏鹰 发表于 2017-2-21 10:40

小小零花钱 发表于 2017-2-21 10:39
是的，版主。手卫生依从性性很低，很多人就觉得是做给感染办看的。

这恰恰就是感控文化和医疗安全意识匮乏的表现，也是继续我们感控实打实为临床改进的工作！

934329700 发表于 2017-2-21 11:07

谢谢老师们的讨论，学习了！
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