绩效考核中，院感单项处罚
医院正在做绩效考核，想请教各位老师:我们院感科有哪些内容可以进行单项处罚。比如手卫生、院感病例漏报、医疗废物等。如何处罚呢？多谢老师们指点！ 我们只对漏报病例进行50元/例的处罚，目的是提高意识及时发现感染聚集事件 您指的是在医院大的绩效考核体系吗？比如100分给院感8分这种？这种的话肯定是综合考核的，比如手卫生执行不到位扣多少分，漏报率超过多少扣多少分，送检率不达标扣多少分等等，建议可以设置单独否决的：比如医疗废物外泄或者买卖的，或者是出院感染暴发的，这类都可以在考核的时候一票否决 感控雏鹰 发表于 2017-2-17 17:47您指的是在医院大的绩效考核体系吗？比如100分给院感8分这种？这种的话肯定是综合考核的，比如手卫生执行不 ...
医院目前出台的绩效考核中，我们院感科占10%，是打分的。院长说院感科可以在另外设几项单独处罚的项目，我想知道。谢谢老师。 尘埃1969 发表于 2017-2-17 17:08
我们只对漏报病例进行50元/例的处罚，目的是提高意识及时发现感染聚集事件
老师，你们还有别的单项处罚吗?谢谢！ 我们是年初，设定目标值，如果是低于目标值，每降低5%，扣10分，直到本月考核不合格为止，谢谢 个人觉得院感不要采用罚款的形式，采用绩效考核分值法。 小小零花钱 发表于 2017-2-17 18:26
老师，你们还有别的单项处罚吗?谢谢！
以前还有抗菌药物使用送检率也是单项处罚，还是少处罚 可以跟院长建议把单项处罚项改为单项奖励项，比如上级检查无问题科室给予奖励加分，院感上报全年均无问题科室加分，手卫生依从性好的科室加分等等。 我们单位单项考核的包括：院感漏报一例扣50元，医务人员个人手卫生执行情况未执行一次扣10元等。 小小零花钱 发表于 2017-2-17 18:21
医院目前出台的绩效考核中，我们院感科占10%，是打分的。院长说院感科可以在另外设几项单独处罚的项目， ...
对的呀，就是这10分如何设置，比如说制度落实占3分，日常督查占5分等等，举例说比如日常督查的5分，手卫生执行不到位可以扣多少分/人次，送检率低于30%扣多少分，兼职人员履职情况好坏扣多少分等等，都是可以的呀，分数的设置建议根据医院的实际情况，你需要强化哪块工作，比如手卫生或者耐药菌，那就把需要强化的部份给予大权重的分数，这样临床就会重视了 黑旋风 发表于 2017-2-17 18:54
个人觉得院感不要采用罚款的形式，采用绩效考核分值法。
赞同的，单纯的罚款会滋生很多问题，会突出临床对感控的不认可（比如你罚款是不是归你们科室。。。），一旦形成对感控的不认同，那在想弄回来就要花费好几倍的功夫，可以从绩效考核方面，采取综合的考核指标，根据需要强化的内容赋予不同的权重，反而效果会更好 鱼儿飞 发表于 2017-2-17 20:09
我们单位单项考核的包括：院感漏报一例扣50元，医务人员个人手卫生执行情况未执行一次扣10元等。
漏报可以理解，直接扣治疗组，可手卫生扣钱我还是第一次听说，有可行性吗？国内手卫生依从性那么低，一上午跟着一个医生或者护士，保守估计得罚好几百吧{:1_7:} 我们今年的绩效方案要求我每月上报科室手卫生依从率、知晓率等郁闷 感控雏鹰 发表于 2017-2-17 20:32
漏报可以理解，直接扣治疗组，可手卫生扣钱我还是第一次听说，有可行性吗？国内手卫生依从性那么低，一上 ...
那我们院感科的人也不可能一直守在科室看人家是否进行手卫生了啊，我们一般是每月对重点科室进行一次查房，普通科室每季度一次。如果发现未执行手卫生的医务人员会对其进行提醒，如果提醒过后及时改正的一般不会进行单项考核，但是有一些人经过提醒仍然不改，或者毫无手卫生意识，则会进行单项考核。 鱼儿飞 发表于 2017-2-17 21:13
那我们院感科的人也不可能一直守在科室看人家是否进行手卫生了啊，我们一般是每月对重点科室进行一次查房 ...
感觉直接物质或者公示处罚的最好还是客观性比较强的，比如送检率不达标、漏报率不达标等等，手卫生作为主观性影响（执行者和督查者皆存在）比较大的，不适宜采取物质扣罚哦，嘿嘿，纯属个人看法 我们是按照院感科考核标准扣分，然后每月上报质控科和财务科，兑现奖金。 我们医院根据质控标准给予赋分，根据每个科室不同，每1分对应的的钱数也不同。 应建立奖惩制度，暴发或无菌切口感染单项扣 严重违规的行为要有单项处罚，不宜多，但要罚的重。
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