培训方法有什么新的创意吗？
本帖最后由 沧浪之水 于 2017-1-9 08:33 编辑又到了制定培训计划的时间，每年的培训都想有新意，从最初的针对不同科室进行培训，到院感科的全院培训，再到后来的针对监测中的高危因素有科室进行相关知识培训，17年我没有什么新的创意了，大家有什么好的培训好主意吗？求分享！ 全院式培训效果和效果追踪都是很头疼的事{:1_2:} 建议发帖时注意内容与栏目要相符呵！{:1_17:} 我们今年的全院培训改由临床科主任和高年资医生讲课，希望培训效果能有所提高。 同意楼上的，针对全院的培训，可以从临床中抽选讲师来培训临床，院感进行把关。 我院今年的培训计划我是：全院培训+科室单独培训。
全院培训首先按照上级检查要求，把范围和要求罗列好来，比如，我们整体评估考核有至少每季度一次的全院培训要求；其次结合自身医院特点，把真正需要全院培训的其他主题加上，为了增加现场培训的效率和医护人员的吸收率，我会把院领导请来坐镇。
科室单独培训现拟每周一个科室，利用科室晨交班时间进行，结合所在科室院感薄弱环节讲解。
希望对你有帮助和启发。
guangzhouanan 发表于 2017-1-9 08:36
我们今年的全院培训改由临床科主任和高年资医生讲课，希望培训效果能有所提高。
这个主意挺好的，借鉴！ 院感的培训，选择感控医生、感控护士或科主任及护士长，让他们从自己的实际工作、心得体会出发，讲讲感控，效果会很好，2016年就邀请了ICU的医生讲了医生眼中的感控如何落实，反向很好。 小猴子波波 发表于 2017-1-9 09:02
院感的培训，选择感控医生、感控护士或科主任及护士长，让他们从自己的实际工作、心得体会出发，讲讲感控， ...
这方法好，我们也学着这样做，谢谢。以前都是院感科专职人员讲，虽然面面俱到，但是实际效果并不好。 本帖最后由 清清 于 2017-1-10 11:27 编辑
不知老师们培训时注意到一个问题没有，全院培训时，医生总是到得少，护士或其他人员人数齐，也很认真，鉴于（见于）这种情况，我院今年准备分人员类别进行培训，尤其是医生作为培训重点。当然其他人员至少也要培训四次。培训后采取现场考试，与绩效挂钩。 这方法挺好的，谢谢分享 我们2016年就邀请了ICU的医生，让他讲了医生眼中的感控如何落实，反向很好。 学习了，谢谢老师的分享！ 老师们的方法很好，谢谢分享。 2016年我们请的是临床医生和感控医生，今年想请上一级专家来讲课 学习了，谢谢老师的分享 学习了，谢谢老师的分享！ 默默123 发表于 2017-1-9 09:27
不知老师们培训时注意到一个问题没有，全院培训时，医生总是到得少，护士或其他人员人数齐，也很认真，见于 ...
我们医院也是每次培训时，医生少，护士多。老师的这种方法不错，我也尝试一下。谢谢 星雨落花 发表于 2017-1-9 11:19
我们医院也是每次培训时，医生少，护士多。老师的这种方法不错，我也尝试一下。谢谢
有些医生总认为自已是大医生，对院感控制工作认识不清，不彻底改变观念是不行的，所以更要加强培训！！ 大家的方法都不错，可以借鉴，学习了