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SIFIC官微：
感谢家园提供的考试神器，助我顺利完成第四季度考试。
特别感谢独白老师给予的支持和帮助！即使是周末，他也及时帮助我解决问题，使考试在计划时间内顺利完成。
本次应用论坛考试神器进行答题，旨在测试考试神器能否代替纸质试卷考试，并完成成绩统计，试卷留底等工作，更重要的是了解这类型考试神器是否适合我院使用（考试场地限制，不能满足五、六百人同时参与考试）。通过测试，考试神器完全能够达到以上目的，并且能监控答题参与情况，是个非常好的帮手。
下面分享一下测试的经过：
第一阶段：题库准备阶段：按照独白老师发来的模板格式准备考试试题。由于是初次利用微信考试，我设计题目的知识点很基础，范围很单一，以期达到重在参与，自我检验的目的。共20道选择题（单选题、多选题），每题5分，100分卷面。
第二阶段：题库测试阶段：向独白老师提交题库后，老师立即安排我们的考试事宜，通过测试，题库正常、阅卷正常、统计数据正常，试卷可存档。这意味着我们可以顺利拿起考试神器，开始实战了。这期间，因为有临时事件冲突，既定的考试时间推迟，于是，独白老师又不厌其烦的帮我们调整了程序，再次安排考试事宜。
第三阶段：考试阶段：我提前一天在感控员微信群发出考试通知及考试流程，让每一位感控员先进行测试，自己先掌握考试流程，发现问题及时反馈解决。每位感控员非常认真且兴致勃勃的参加测试，测试过程十分顺畅。在做好前期工作的前提下，我再将全院医护技第四季度考试的通知向全院发布，并要求各科室感控员督促本科人员参与考试。在通知中我提出要求：各科人员考试的参与度必须超过90% ，作为评选先进感控科室的必备条件之一。
第四阶段：成绩统计阶段：按照成绩统计程序指引，我非常顺利得到数据，且能分科统计出考试人数，成绩，试卷答题情况。一个电子表格存档，即可。即使上级领导检查考试情况，也能提取到资料。节省了人力、时间、节约了纸张，更重要是员工考试的参与度都达到95%以上。期间，我到科室了解大家对这类形式考试的意见，大家一致推举考试神器。
如图：有524人参与考试，且能按照科室分类统计成绩，以及答卷情况，超赞！
经验分享：
1、考前必须准备充分，包括时间、人员、试卷、考试事宜等几个要素。
重点是时间，即时间和时机。什么时间考试？发出通知的时机必须把握好。正如我先培训各科感控员，让感控员指导科室人员。这样，避免出现混乱局面。
2、考试激励机制：比如参与度是我们考试的目的之一，如何提高参与度？需要一个激励，比如科室参与度超过90%是评先的必备条件之一。期间，我们还通过微信群发小红包的办法，让群成员活跃起来，提高大家的兴致。（发小红包的办法是论坛﹏☆.静雨轩老师提议的好办法。:））））考试期间，我在群里发布已经交卷的考试信息，比如已有多少人参与考试，哪些科主任、护长参与考试了等等，并截图发布，让大家产生比、赶、超的心理。
3、考试结束，第一时间发布考试成绩及参与度信息，感谢大家关注与参与。
4、存在问题及建议：考试时间限制的问题（是我的安排问题！）：以后的现场考试建议安排在1小时之内，既可以达到“考”的目的，也有一定的参与度。本次考试时限较长（3天），本意是想提高参与度，问题是：参与度是大大提高了，但也失去了考试的意义，顶多算是答题活动。不过，参与度高不高，并不在于时间，而在于员工对院感的重视程度，很多科室打着忙的幌子，根本不到现场考试。
此致
向论坛致敬！向独白老师致敬！
论坛菜鸟 Jiangjj
2016-12-4 |
评分
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发表于 2016-12-4 16:39
，存在问题持续改进
发表于 2016-12-4 17:02
发表于 2016-12-4 20:41
