新翼感控
发表于 2016-10-26 14:09
这样只有院感漏报作为科室的目标考核，然后每月进行漏报反馈，尤其多查住院时间长的，一段时间应该会有所改进。
gf1361261266
发表于 2016-10-26 14:44
感谢老师的指导，我们医院也存在这种情况，学习后对漏报率的问题有了突破口，感谢论坛及老师！
院感小哥
发表于 2016-10-26 15:07
学习了，加强培训及监管，上预警系统，分管领导重视，降低漏报率~
绿草芳菲
发表于 2016-10-26 15:30
安装信息系统，院感预警。
hbfyygb
发表于 2016-10-26 15:32
个人意见是：和医生交朋友，多与他们沟通，不过这个很需要时间，你如果不知道医生的想法，仅凭制度来约束，容易使自己被动。我喜欢的方式是聆听医生的想法，告诉他们正确的报告方法，一起不断改进院感工作。
hbfyygb
发表于 2016-10-26 15:35
一旦得到医生的信任，他们会主动与你交流，给你很多灵感，其实院感病例的主体本身就是医生，我们院感人很难比他们专业，所以必须谦虚学习，只有这样，才能取得真经，获得双赢。
快乐玉儿
发表于 2016-10-26 15:43
强化培训，查典型病例与临床医生沟通讨论，取得信任，坚持会有明显效果。
liuli_271200
发表于 2016-10-26 15:46
我们今年的院感督查标准就加大了漏报的处罚力度，并在年初发放标准的时候就跟科室着重说明了。今年，我们科每周安排人员到病案室抽查一天病例，在加上院感信息系统的预警，抽查到两个科室有漏报病例，接着给予处罚，两个科室主任都急了，再三说情。我们坚持处罚，现在这两个科报告的都挺积极。
liuli_271200
发表于 2016-10-26 15:48
最笨的方法，最不愿看到的情景，但是，最有效。每件事情的解决都是需要契机。领导、培训都是辅助。
gygkr
发表于 2016-10-26 16:28
各位老师说的很好，我在这里只是分享一下我的心得。我院的漏报率这两年都大大低于规定的范围，主要是：1、培训全院不好，查到那个科室集中的医院感染类型，结合实例在科室重点培训。临床每上报一例都要科室院感医生审阅后上报。
2、考核每漏报一例处罚200元。这点很有效，因为科室会把钱扣到分管的医生身上。
3、院委员会上通报。按照季度，漏报的科室在会上念给院领导听，科主任、护士长自己回去就重视了。
镜鉴0324
发表于 2016-10-31 11:18
感谢老师们的指导，感谢论坛及老师们！
ohj妮
发表于 2016-12-9 14:58
我们是和奖惩挂钩，漏报1例扣500元。医师就上报多了
hjqf
发表于 2016-12-22 11:01
赞同5#老师的归纳，坚持不懈！
高高_th666
发表于 2016-12-29 11:25
路过学习，谢谢老师们的分享！
songyuangan
发表于 2016-12-30 10:17
学习了 谢谢各位老师的分享
yinghuali
发表于 2017-2-15 11:18
路过学习了，谢谢分享，确实是个问题