先定小目标再求大发展
小小牧童版主在官微生发了一篇文章，王健林说：“先定一个能达到的小目标，比方说先挣它一个亿”,结合我们院感工作，我们是不是也应该先定小目标，脚踏实地，干好小的，再想大的。我做感控工作10年了，刚来院感办的时候，我就在想，一定要快马加鞭，迎头赶上，要赶超新疆其他大医院的院感管理，振兴我院、振兴新疆甚至中国感控事业，为此，我把目标定得很大，但“理想很丰满，现实很骨感”，虽然我加班加点，辛苦劳累，兢兢业业，同事们调侃的叫我“辛勤的老蜜蜂”，还常常说我像打了鸡血，但由于目标定得太高，以至于很多工作未能真正落实。我想下一步我得先定一个能达到的小目标，循序渐进，例如：1、说不完的手卫生，每天跟着医护人员跑着观察者，但还是做不好，依从率还是10%，那么，我先定一个一个月提升2%的目标，是不是更容易达到呢？2、有一位实习护士发生刺伤了，我们培训效果不给力，那我们出了理论培训，再加上到科室时提问，提高培训效果追踪。3、抗菌药物合理使用及多重耐药菌防控知识培训好多次了，但MRSA检出率还在升高，我们一方面要鼓励医生“有样必采”，另一方面，院感专职人员加强督查，严格落实隔离措施，定个小目标，从下降1%开始。4、院感专职人员需要查阅大量的病历，从中发现医院感染漏报病例。今年上半年突击检查了一个月的近两千份病历，还要完成日常工作，全科的人每天头晕眼花，工作效率下降。如果我定个小目标，以后每天查阅病历，每天只看几份病历，这样工作压力看似减少，实际效果应该是一样。
近期，院感办专项督查，制定几个检查重点，而没有包罗万象，面面俱到，也就是为了盯住一个问题，持续改进，再发现一个问题，再改进一问题，不断循环，不断整改，不断完善，只有这样，我院的院感工作才能有新的、持续发展，先定小目标，再求大发展。
感谢小小牧童给我思路。
进步一小步，发展一大步 非常赞同老师的观点!先定小目标，再求大发展！ 老师的工作热情值得我们学习，先订小目标，实现小目标，不错的方法，赞。。 不求有功、但求无过、顺利度过退休就可以了、院感的工作是越干越伤心 院感工作是没有什么发展的、我干了13年了、{:1_11:} “先定小目标再求大发展”很实在、实用的达成目标的方法。小到每周的工作任务checklist，对勾满满的，是不是感到很充实？年度目标是每年发表一作article两篇,两年发表一篇sci论文，为评副高打基础 wenwen123 发表于 2016-9-3 10:16
不求有功、但求无过、顺利度过退休就可以了、院感的工作是越干越伤心
围城里面的人想出来，围城外面的人想进来~~~从事任何工作都会存在这样、那样的问题和不如意，但既然选择了（不论是主动选择，还是被动选择）这份工作，就要尽全力做好，蹉跎了岁月，岁月就会蹉跎自己。奋斗在前，享乐在后，人生很短，即使自己是银河中的一粒尘埃，也要舞的漂亮，老师加油~~~ wenwen123 发表于 2016-9-3 10:16
不求有功、但求无过、顺利度过退休就可以了、院感的工作是越干越伤心
我想虽然我也临近退休了，但我想只要我在院感办工作一天，我就不能让医院各科室发生担惊受怕，我就要及时发现院感危险因素，一定不能有疑似院感暴发的事情发生；等我退休的那一天，我也会一一把我的工作交代清楚。现在的年轻人比我们有思想，也许他比我方法多，但我笨鸟先飞，目的都是保障医院安全。 wenwen123 发表于 2016-9-3 10:16
不求有功、但求无过、顺利度过退休就可以了、院感的工作是越干越伤心
我从临床医生到院感办已经干了10年零一个星期了，我感觉变化越来越大，前进的不发越来越快，以至于我越来越觉得自己知识面不够宽。我会站好最后一班岗，直到退休。 田田~ 发表于 2016-9-4 09:31
“先定小目标再求大发展”很实在、实用的达成目标的方法。小到每周的工作任务checklist，对勾满满的，是不 ...
针对小问题，制定小目标，解决问题以后的成就感确很大，当几个小目标达到之后，这个科室的大发展由我们院感办的功劳，想想那时我们该多自豪。
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