分享：我这样做手卫生培训及考核。
刚才，有老师回帖询问我是如何使手卫生依从性及正确率均达到90%的，其实过程非常艰辛，由于我院是精神病专科医院，医护人员对手卫生重要性的认识不足，因此，医院感染知识的培训显得非常重要，基本上，每次医院感染知识培训我都会讲手卫生。其具体措施如下：1、争取领导支持，定期进行手卫生知识及技能的全员培训，培训时专门邀请院领导参加。
2、建立一支手卫生标兵队伍，定期进行手卫生“一对一”培训及考核，每一个手卫生标兵负责20——30人，培训考核后双签字，在“院感防控月”活动中将手卫生标兵分为7组，交叉考核，做到不拉一人，不达标者由院感专职人员再次培训及考核。提请院长办公会对手卫生标兵进行奖励（每人100元）并已落实。
3、将手卫生依从性及正确率纳入绩效考核，感染管理科每月到科室抽查并提问手卫生相关知识。
4、对保洁员、食堂人员及老专家、职能科室负责人、院领导列入重点检查范围，单独进行再培训
5、全体员工明确手卫生的目的：（1）对社会、家庭而言，就是保护自己、家人、及他人的身体健康；
（2）对医院而言，就是最大限度的预防与控制医院感染的发生和传播。
6、提请院办公会批准：在不浪费的前提下，满足科室手卫生用品的需要（在感染管理科预算的范围内，洗手液、手消剂、干手纸巾用量不算科室支出），并已落实。
各位老师如有好的建议，请分享与我!
路过学习了，谢谢老师的分享 学习了，谢谢老师的分享! 可行，谢谢老师分享。想问老师在做手卫生依从率调查的时候是直接抽样观察还是观察和手消毒剂一起考察的？ 赞一个， 谢谢老师的分享 ! 谢谢老师的分享，路过学习了 要是第2条的奖励和第6条能在我院执行，那手卫生依从性一定会提高很多，和领导提了好多次，都不同意，羡慕老师 老师医院的手卫生依从性真的很高，看得出院感科下了很大心血在提高手卫生依从性上，向老师学习！ 精神病专科医院把培训做成这样确实不易，特别好！ 学习了，谢谢老师分享{:1_1:} 领导的重视——决定了工作的方向
建立标兵队伍——找到突破口
以1带20——形成以点带面
奖励与考核并存——形成对比，有利行为导向
全员参与——有利形成氛围和习惯
医院出资购手卫生用品——医院从大局出发，避免了很多小市民思想的影响。
每一点的落实都是很多工作学习的沉积，值得借鉴。
给你和你们的领导点个——赞！ 第2条和第6条不错，如果能够实施，对手卫生依从性的提高应该是一个很大的助力。 老师的手卫生工作很到位，很用心，上下齐动员，领导支持，全院参与，值得学习，谢谢分享！ 学习了，谢谢分享!!!!!!!!!!!! 老师手卫生考核内容能分享一下吗
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