grb3118084 发表于 2009-5-19 07:42

请问各位老师：你们医院感染管理科的奖金是怎么拿的？

问各位老师：你们医院感染管理科的奖金是怎么拿的？

风清云淡 发表于 2009-5-19 08:38

们院感科的奖金是;医院平均奖的80%,职务有系数,正职平均奖的0.5%,副职0.3%,兼职支部书记的再加0.1%

缭绕 发表于 2009-5-19 13:34

2# 风清云淡
这么说起来我们医院还比你的医院大方，我们是普通人员拿平均奖的0.9，科长与其他职能科长一样的系数，比科员增加30%~40%。

控制感染 发表于 2009-5-19 14:45

1# grb3118084


我们是普通人员拿平均奖，科长与其他职能科长一样的系数，比科员增加20%.

简单 发表于 2009-5-19 16:36

我们按照系数和其他行政科室的平均奖一样，但比临床科室少多了．

心雨逍遥 发表于 2009-5-19 20:58

我们是按后勤靠，比他们稍高一些，科长与其他职能科长一样，比科员高一倍或以上。

燕 发表于 2009-8-22 09:40

我们是拿全院平均奖的1.3，科长与质控科长一样。

wuxiao 发表于 2009-8-22 10:21

看了你们的奖金分配我哭啊，我们院感科在机关科室里是最低的，和保卫科看大门的同一档次，各位大侠给我们处处注意，怎样才能做通院长工作，把我科的奖金涨到和医务科、护理部差不多，谢啦

minqih 发表于 2009-8-22 14:22

1# grb3118084


低于护理部和质控科。

继续走红 发表于 2009-10-1 17:00

拿总务后勤奖，全院最低的！

爱丽丝 发表于 2009-10-2 14:46

与其他行政科室一样，平均奖，主任、科员有系数的区别

兰贵人 发表于 2009-10-19 10:30

拿平均奖，科主任有系数。但我觉得不公平。

monkeywdl 发表于 2009-10-20 09:15

我们科员的奖金从0.65涨到0.95；科长从0.9涨到1.3。方法：很简单！把科员换成“有力度的”（有时是按人发钱的），把宣传工作做成一流的，把工作做得让职工领导都看的见。埋头拉车，不如抬头看路！把周遍医院的奖金分配方案去找老K聊聊，他（她）是知道外面的信息的！但我们还是要提醒他们的。

chenjin 发表于 2009-10-22 16:50

不知道是怎么拿的，反正拿多少是多少。

色色 发表于 2009-10-23 18:44

拿全院医生的平均数，和医务科、质控科、护理部、医院办公室的主任同一档次！比临床科主任少多了！

空谷幽兰 发表于 2009-10-26 10:41

你们好幸福呀，我愿没奖金，也不享受待遇，兼职按原来科室算，行政不像行政，业务不像业务。:(

yizhenfeng 发表于 2009-10-28 18:39

我们的行政科长都一样，与科员的系数不一样。

QZ 发表于 2009-10-30 08:16

要让领导了解医院感染管理的重要性，是与医务科、护理部同级别的。我们应与临床医务人员是同等待遇。

觉悟 发表于 2009-10-30 11:26

我院院感科有职务的拿职务工资，职务工资比没任职的系数高1.2-1.5倍，还拿管理津贴，所以下面没任职的人就拿的很少，与临床比更是惨，同级别的人员每月比临床少1500以上，所以我很后悔从临床到院感搞专职。与职能科室领导相差也很大，一点没有工作积极性。

junshu 发表于 2009-11-12 10:45

应该和医务科、护理部拿一样的。院感科是“具有一定管理功能的业务科室”，负责全院的医院感染管理工作，权力不大但责任重大，管理范围广泛，其辛苦是有目共睹的。
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