感控科，给你一天半岗前培训的时间，你有什么内容安排
本帖最后由 柳莹依 于 2016-8-1 09:22 编辑由于工作岗位变动，蛮久没有到论坛发帖子了，新职工岗前培训结束想着与大家一起分享如何把感控的基本理念在入职的时候就让新职工有一个大致的了解，原来感控有这么多内容，这么的重要。我院从7月11日开始岗前培训，从7月18日到7月28日共9天半的时间分别由医务部、护理部负责按人员类别进行分类培训。我们部务会认真讨论了各部门的时间分配，按这几年的惯例给了医院感染管理科一天半的时间进行培训，为提高培训效果，护士的岗前培训时间由医院感染管理科与护理部另外协调安排。今年有包括招收的规培生在内医药技人员204人（不包括护士）。9天半的培训做的是热火朝天，理论培训与考试、技能操作与考试、分组讨论案例或者平常易遇到的问题。收获满满。其中医院感染管理科从医院感染管理的概述，细菌培养与抗菌药物的使用，耐菌药感染（定植）病人的管理，消毒技术，手卫生等方面进行了培训，正好医院有过期的防护服也给学员进行了试用，M95口罩也拿出几个给几个学员跟着试戴（钱钱钱呀，不能全员都试），专门花了半天的时间进行了技能操作考试，内容包括：穿脱隔离衣，洗手，无菌技术操作五项。
7月11日老大首先作报告
我们医务部上场了。各就各位！
为老师的辛苦点赞，好多人哦！ 老师当医务部部长了吧？ 院感界有精英！ 老师的培训好详细啊，多谢分享。
可惜了，前面的体检、基本操作、心肺复苏、院感的技能考试大家都习以为常，今年没有留下照片。到了最后总结会，给年轻人寄语的时候我才想起“孩子们，现在都强调工作要有痕迹，大家拍下照吧”哈哈哈。{:1_7:}
副部长以自己作为一名内科医师第一次真正在病人身上做心肺复苏的切身经历告诉大家理论如何与实践相结合：考试问你按压多深，你一定回答是5cm，但实际操作中一定要先试试，每个病人的胸廓弹性是不一样的，我第一次做的时候就真的这样按，结果病人就真的肋骨骨折。年轻气盛呀。
满堂大笑。我想这下他们一定记得住了。{:1_12:}
柳版原来是人民医院的呀~心里好暖。 真的很用心，值得学习借鉴。 想想1999年我刚到感控科做副科长（没有正科长），岗前培训人事科就只给2小时，第二年医务科、质控科、感控科合并，我做大医务科副科长的时候，我来安排，我就安排院感半天。再后来大医务科又分开为医务科、质控科、感染管理科，我担任感染管理科科长，我又申请要一天。再后来成立医务部，我任副部长兼感染管理科科长，感控培训就延长到一天半，不过当时的那个半天是与医务科共用，医务科那半天也在做技能考试，所以两个科同时进行。我刚任部长的那两年也还是这样，这几年感染管理科就是完整的一天半，不共用半天了。我的体会，什么事情都是要自己争取的，没有人给你抬轿子，你真的做得出事情来，你真的帮得到临床，你真的内容丰富，领导是会看见的，努力吧！ 能干向你们学习！{:1_13:} 老师是能者多劳呀，太给力了。 老师的培训好详细啊，谢谢分享 我们岗前培训全院就三天时间，以前给个两三个小时，内容一缩再缩，讲课进程一快再快，赶的要命，今年好不容易争取到半天时间，也算是阿弥陀佛了。 的确是强人，向你学习！