看了老师们的讨论，感觉很有道理，类似病例可以不报院感，医院给予治疗费用及休假的优惠政策，并作为典型病例加强警示宣传教育~
这个很难确定是不是院内感染，但医院政策应该是倾向于保护职工的，我赞同
这个认定好像很难，难在举证上，如何证明是院内感染的
细雨润竹 发表于 2016-7-28 23:18
我个人更赞成：不诊断院感病例但给予一定的政策补偿，毕竟自己的职工嘛，应该要关心。
但是按照医院感染的定义，职工在院内发生的感染也应该属于院内感染啊，反正我们单位在这方面不是特别纠结，其实我个人觉得职工医院感染和职业暴露等同性质，环境是有一定危险因素，但是个人操作不规范也是一部分原因，我们每次诊断了还是会私下找找他们问问具体原因，还从来没有发生过职工来闹事的{:1_9:}
yage 发表于 2016-7-29 07:27
这种情况能申请下来工伤吗，希望分享。
只要手续齐全是可以申请下来的，不过很麻烦，而且过程很长，要半年多。
路过学习了，谢谢各位老师
乖乖 发表于 2016-7-28 15:58
其实我们医务人员是否院内感染很难判断，因为不可能24小时都在医院。
确实难以确定是院感，我院其他科室有患结核性胸膜炎的并没定为院内感染。在感染病区内工作的人员是有卫生补助的，我院定为每月150元。
很难诊断的，我院也是结核病收治医院，一直在强调职业防护工作，成本高，科室执行难！！！
看了老师们的讨论，又学到了很多，不但有专业的知识，还有管理的知识，赞！我们这个论坛平台真好！
我90年代是也在肺结核病区，当初陆续有医生和护士结核性胸膜炎，按现在的理论也算是院感了{:1_2:}
赞同上面老师的观点，政策上给予优惠，比如全额报销、休假等
医务人员是否院内感染很难判断，因为不可能24小时都在医院,但希望能给予人文关怀
我院是结核病专科医院，几年来也有过医务人员患结核的，我们虽没报医院感染病例，但单位都给免费治疗，并能有一段时间的休假。
的确，不报院感病例，给予优惠及休假等，这样处理算是比较中肯的方式。我们医院的护士因为用药疗程比较长，休病假3个月后自己觉得身体还是不能坚持上班，就自己申请辞职休养了。{:1_2:}
我们医院也有和老师医院的情形一样，无特殊处理。住院治疗，按医保报咯。
这种情况可以不报院感，但医院应该尽量为职工申请工伤
我院传染科护士近3年内也有2名护士患肺结核，科室书面申请工伤认定，没有批准。科室和本人也想走院内感染这条线，想获得休假及相应的补助。但人力资源部不认可哦。我们只能是呼吁，不能做决定。很无奈的感觉。
学习了，这种现象的确令人深思，职业防护不到位，等不幸中招以后在寻求解决办法真的太难。要兼顾医务人员和院方两方面的利益，不容易，也不是我们院感人能力范围的能解决的。所以我们就反反复复的培训、督查、强调，力争我们的天使们不被伤害。
是否院内感染很难断定，护士是否传染科护士，有没有接触过结核病人，有无做好防护措施？
赞同10楼老师的意见，如果单位负责人能落实优惠政策，就是参感控的有力支持呀！