卢旋 发表于 2016-7-23 08:51

医院感染质量奖惩

各位老师大家好，最近我院领导，让我们制定医院感染相关方面奖惩项目，请教各位老师贵院怎么做的。谢谢！

yyszyywsp 发表于 2016-7-23 10:01

我也正在做，四月做了一份，领导说我的太细了，要模糊化，我也郁闷，做细了才好执行啊？模糊怎么执行？想问问大家，科室进行奖惩排名，是不是临床科室和医技科室分开排？或者重点科室和普通科室分开排？请老师们指导？

顾月芹 发表于 2016-7-23 10:42

yyszyywsp 发表于 2016-7-23 10:01
我也正在做，四月做了一份，领导说我的太细了，要模糊化，我也郁闷，做细了才好执行啊？模糊怎么执行？想问 ...

模糊化----{:1_12:}你得领会领导的意思，你就条条框框的弄一个就行了

感控雏鹰 发表于 2016-7-23 11:12

我们医院在奖惩方面执行好几年了，现在来看还不错，奖励方面包括：总体送检大于60%，特殊级100%的，漏报率小于10%的，手卫生消耗排名前三的，院感兼职人员年度考核前六（医师节、护士节专题表彰，力度很大）等等，惩罚主要是在相关指标超标很多的，比如漏报率大于20%，再就是日常督查存在重大问题的，如医疗废物、消毒产品等等，此外我们每月对兼职人员实行动态考核，根据日常督查、监测数据、活动开展等进行考核，从院感每月津贴中兑现考核，全院共110名感控兼职人员。每年医院投入津贴40w+

HASYGGK 发表于 2016-7-23 17:09

院感管理者由于工作性质，办事太细，但不细又容易出问题，很纠结。

yyszyywsp 发表于 2016-7-23 17:22

感控雏鹰 发表于 2016-7-23 11:12
我们医院在奖惩方面执行好几年了，现在来看还不错，奖励方面包括：总体送检大于60%，特殊级100%的，漏报率 ...

哇塞！老师你们医院院长好大方啊！您怎么攻克的？可以把您的奖惩方案发给我学学吗？我的QQ邮箱：984242142@qq.com ,非常感谢！临床科室和医技科室是分开奖惩的吗？

yyszyywsp 发表于 2016-7-23 20:15

顾月芹 发表于 2016-7-23 10:42
模糊化----你得领会领导的意思，你就条条框框的弄一个就行了

这个院感奖惩方案本来就是我提出来要做地，不是领导要求的，我要实打实的执行的啊！怎么能糊弄啊！那还不如不做，不知领导啥意思哦？

wajwhywyy 发表于 2016-7-23 20:16

路过学习了。。。。。

xuesi 发表于 2016-7-23 23:06

院领导也难，不做说不过去，做的太细难执行，模糊化即做了又好谱实施

hehua 发表于 2016-7-24 06:14

感控雏鹰 发表于 2016-7-23 11:12
我们医院在奖惩方面执行好几年了，现在来看还不错，奖励方面包括：总体送检大于60%，特殊级100%的，漏报率
老师，把您的方案贴出来供大家分享！

枫桥三贤 发表于 2016-7-24 08:26

感控雏鹰 发表于 2016-7-23 11:12
我们医院在奖惩方面执行好几年了，现在来看还不错，奖励方面包括：总体送检大于60%，特殊级100%的，漏报率 ...

老师你们医院院真是高大上啊！为老师点赞，为你们院长点赞！

感控雏鹰 发表于 2016-7-25 08:05

yyszyywsp 发表于 2016-7-23 17:22
哇塞！老师你们医院院长好大方啊！您怎么攻克的？可以把您的奖惩方案发给我学学吗？我的QQ邮箱： ,非常感 ...

临床和医技肯定是不一样的，医技没有专门的数据嘛，主要是根据日常督查和感控小组活动等，具体的考核制度不好分享哦，你就根据院感的相关制度结合医院的实际进行考核，送检率低就把它的权重加大，漏报率低就把漏报考核，比如漏报一例50块这样来，效果还是不错的

感控雏鹰 发表于 2016-7-25 08:10

枫桥三贤 发表于 2016-7-24 08:26
老师你们医院院真是高大上啊！为老师点赞，为你们院长点赞！

我们部门领导和医院大领导都是比较关注院感的，起码投入还是很足的，手卫生消耗都是医院买单哦，听说华西一年手消50w+，我们比这还多哦

594967596 发表于 2016-7-25 08:17

我们也是有考核的，但只有惩没有奖，我们是从每月绩效考核挂钩的。

zyl666444 发表于 2016-7-25 08:52

我们也是有考核的，但只有奖惩没有引起大家的重视。

卢旋 发表于 2016-8-30 08:18

感控雏鹰 发表于 2016-7-25 08:10
我们部门领导和医院大领导都是比较关注院感的，起码投入还是很足的，手卫生消耗都是医院买单哦，听说华西 ...

华西是三甲医院么，手消液消费这么高？

卢旋 发表于 2016-8-30 08:19

xuesi 发表于 2016-7-23 23:06
院领导也难，不做说不过去，做的太细难执行，模糊化即做了又好谱实施

说的太对了，人员的院感意识真的不强，我们是消耗科室，其他科室都在创收。

感控雏鹰 发表于 2016-8-30 08:43

yyszyywsp 发表于 2016-7-23 17:22
哇塞！老师你们医院院长好大方啊！您怎么攻克的？可以把您的奖惩方案发给我学学吗？我的QQ邮箱： ,非常感 ...

对的，我们的考核标准都是分为临床、医技及护士长，对科室副职业有相应考核，至于具体的考核细则，由于涉及到单位的要求，这里就不方便透露了哦，其实就是围绕三甲的一些标准要求以及你想强化的工作，将相关要求写入考核规定，经过委员会讨论上报就行了哦

感控雏鹰 发表于 2016-8-30 08:46

卢旋 发表于 2016-8-30 08:18
华西是三甲医院么，手消液消费这么高？

请问您是医疗出身吗？华西是三甲？老师您不知道华西医院？？？这个可以百度哦，我就没法详细介绍了，华西很长一段时间都是全国最大的医院，哪怕现在可能床位没有郑大一院多，但在全国各类排名中也都是前三哦，听过华西感控宗志勇教授的课，讲的非常不错，有计划的话建议老师可以听听

感控雏鹰 发表于 2016-8-30 08:48

卢旋 发表于 2016-8-30 08:18
华西是三甲医院么，手消液消费这么高？

其实您可以大概的计算一下，2000张床，每床日10ml计算，一瓶手消按照500ml，25块计算，基本就40w了哦，何况华西4000床
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