个人认为：先培训正确洗手方法及熟悉医疗废物分类。不知当否？
同意老师的建议，再加个安全注射内容。 既然要求前两个是重点，就重点讲解消毒隔离、职业防护（特别是防护用品的使用），手卫生教会六步洗手法及五个重要时刻，医疗废物掌握分类。 路过看看！！！！！！！！！！！！！！！{:1_7:}{:1_7:} 2851571150 发表于 2016-7-6 08:23
个人的经验，新员工入职培训，院感先做一个基础知识的课件，手卫生和医疗废物内容多一些，其他的内容是个大 ...
不能太关注这些东西，对于感染控制来说用途不大或者短期内不易做好，特别是医疗废物，所以应抓关键点。 个人认为先让新人员了解感控在临床中的重要性，再了解医务人员在感控中的重要性。 一次培训内容太多反而记不住。挑最简单也是最重要的手卫生和自我防护先培训，以后再逐个逐条方面进行培训。 先培训相关法律法规，接下来医疗废物的分类、处置、转运等、手卫生（洗手的重要性、洗手的适应症、方法）等，平时还要不停的培训，强化培训，一个周期也要有3-5年。 本帖最后由 灯火斓珊 于 2016-7-6 15:19 编辑
主要是植入理念，拣最实用的知识培训，比如围绕考核细则，我院就是这么做的。 新员工入职培训，我觉得第一个讲课内容一定要有标准预防和防护用品的正确使用的。 我觉得弄个课件，结合本院实际情况，大家很好理解啊。就是一下理解不了，可以给他们发院感知识的小册子 最先接触实用的手卫生防护隔离医疗废物的分类处理为先 可以现有概念，逐个再细化、便于落实。 护理的给她们讲《医疗机构消毒技术规范》、职业暴露、标准预防、手卫生、医疗废物是不是更好呢？和护理部沟通一下呗 我们上没有接收规培生的条件和任务，也不知道规培生一般会在医院待多久。因此，培训的2个建议：1.浓缩精华，知道如何做；2.分讲次进行，细化该掌握的知识点。 本帖最后由 禅静思语 于 2016-7-7 14:52 编辑
我们尚且没有接收规培生的条件和任务，也不知道规培生一般会在医院待多久。因此，培训的2个建议：
1.浓缩精华，直接告诉大家如何做；
2.分批次进行，细化该掌握的知识点。
当然，课堂培训知识概念的灌输，要想执行的好，还得再日常工作中督导。
老朽 发表于 2016-7-5 16:24
规培生培训不是一天两天，是需要几年。
护理部提出的这些内容也不是一次就要全部培训。
可以分次分批进行 ...
老朽斑斑我只有1小时时间 护理部这样的安排，纯粹是为了培训而培训，不会有好效果的，重点突出，分别培训效果会好一些。 感控雏鹰 发表于 2016-7-5 16:28
想通过第一次的培训就把院感的所有内容就完全教会规培等人员，我觉得是不切实际的，也是有点太填鸭式的了， ...
赞同这样的设想！可以结合曾经报道的医院感染爆发案例，以及本院的实际案例，选取几个基本知识点，关键是强调院感工作的重要性。
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