“四个自信”审视感控工作，感控人你的自信在哪里？
本帖最后由 婉若秋水 于 2016-7-5 19:16 编辑今年是中国共产党成立95周年，7月1日庆祝大会上习 总书记发表重要讲话，提出的四个自信很有政治意义、哲学意义，四个自信即道路自信，理论自信，制度自信，文化自信。
用这四个自信审视考量感控工作及感控人的话，感控是否做到了自信？感控人是否做到了自信？
感控人甘于走出自己的感控道路吗？也就是道路自信有否？
感控人对感控的专业理论有自信吗？制度落地有自信吗？
日前，感控可以算作有了文化了吗？如果你认为还没有，感控需要如何做呢？
这一系列的疑问，是不是问出了短板？问出了方向？对你有何启发呢？
我要说，或许感控人更没有自信的是“缺乏管理自信”，也是亟待提升的方面。仅仅拘泥于专业理论的学习是远远不够的。
欢迎参与讨论！
我们感控也要自信，对我们所走的路、所做的事、所掌握的知识、所执行的制度要有信心。
只要持之以恒、常抓不懈，一定会取得不菲的成绩，一定会造福中国百姓。 老朽 发表于 2016-7-5 16:38
我们感控也要自信，对我们所走的路、所做的事、所掌握的知识、所执行的制度要有信心。
只要持之以恒、常抓 ...
先自信才能他信，才能影响别人，才能走出感控自己的路，才能打造出感控文化及哲学！
如果缺乏自信，学科建设、文化建设都是奢望。 本帖最后由 婉若秋水 于 2016-7-5 22:52 编辑
刚刚看到一篇文章，说到什么是领导力，通俗讲领导力就是影响力，如果基本的自信都没有的话谈何领导力呢？
感控做的好与不好的区别一眼窥见了。 自己顶！
自己顶，就是这么任性哦。(^_^) 讲真，这几个问题，现在没有信心给肯定的答案。作为基层医院的起点偏低感控新人，无论是专业理论还是管理能力都需要不断的加强，相信以后会有这样的自信的！路漫漫其修远兮，吾将上下而求索{:1_1:} CO如若初见CO 发表于 2016-7-11 17:07
讲真，这几个问题，现在没有信心给肯定的答案。作为基层医院的起点偏低感控新人，无论是专业理论还是管理能 ...
感控新人有这个心态与态度必须点赞! 一、自信需要有丰厚积淀，感控在我国起步晚、发展快、地域差距大，发展不平衡现象明显，致部分医疗机构在科室设置、人员待遇方面本身就有倾向性，难提专职人员自信；另外顶层设计更多在专业方面考量，而且单打现象普遍，致学科间非同质化问题频出，专业自信大打折扣；类似问题你懂得{:1_17:}
二、但无论如何，欣赏楼主锲而不舍的钻研精神，欣赏你对思辨和领悟力，欣赏你抛砖引玉的王者风范。
三、自信需要培养，而且需要自上而下、整个的学科自信、团队自信，让我们通力共进，共同打造出自己的强势学科、人文精神和靓丽人生{:1_17:} 说自信就要先说不自信，
我们道路不自信，感控人没有专业学科，一般是划分到大的预防医学类，人也都临床或者其他专业转过的，师傅教徒弟，一个地区一个样子，即便国家层面有指引，但是面对地区差异也没有更好的解决方案、
我们理论不自信，因为没有学科的建立，就没有更加充分的理论指导，学术著作虽然雨后春笋般，但是没有一部真正能够代表我们的学科的知识
我们的制度不自信，学科和理论的薄弱带来的后果就是，制度不完善，有制度不执行，或者执行不彻底，或者制度没有根据医院情况制定。
我们的文化不自信，与前三个是相互联系的，整个医院系统没有对感控文化形成一种重视的思维，就无法保证我们的理论和制度的完善，最终导致我们的道路受阻
那颜 发表于 2016-7-18 11:26
说自信就要先说不自信，
我们道路不自信，感控人没有专业学科，一般是划分到大的预防医学类，人也都临床或 ...
知耻近乎勇！
敢于直面问题，才是感控崛起的前提，才是解决一系列感控问题的前提！
用你年轻人的敏锐视角，谈谈感控的突破点在哪里？如何实现管理自信？ 细雨润竹 发表于 2016-7-17 22:09
一、自信需要有丰厚积淀，感控在我国起步晚、发展快、地域差距大，发展不平衡现象明显，致部分医疗机构在科 ...
首先，感控虽年轻，学科自信度差，但悄悄说一句如果我们个人有高度的自信，具备了一定的影响力的话，学科的羸弱可以一定程度的弥补，学科的欠缺可以弥补，从自身的强身健体开始吧！增强自身管理内涵，提升自身素质，学科的不自信一定会不断改变！ 那颜 发表于 2016-7-18 11:26
说自信就要先说不自信，
我们道路不自信，感控人没有专业学科，一般是划分到大的预防医学类，人也都临床或 ...
“没有一部真正能够代表我们的学科的知识”。对这句话有不同看法。今年年会发给大家的《Bennett & Brachman 医院感染》一书，应该是指明了我们学科的发展方向。至少对我们学科宏图的描绘已经有了一个方向。看到这部书的出版，我对我国的感控事业是充满信心的。
的确，感控在我国已经开展三十年了，在过年的三十年间，我们取得了没有成绩。然而，在前进的道路上也遇到了謻困难，我们基础差，底子薄，但只要我们努力，相信辉煌是属于我们这代感控人的。 对楼主多年提倡的感控文化，感到自信。在现阶段，我国的感控发展中，文化感控是非常重要的。在这方面，秋水老师把我们带入了一个全新的境界。 鬼才 发表于 2016-7-27 11:03
对楼主多年提倡的感控文化，感到自信。在现阶段，我国的感控发展中，文化感控是非常重要的。在这方面，秋水 ...
大大的过奖了！{:1_1:} 这个主题的讨论应该就是文化感控吧，学习了，很受教~ 细雨润竹 发表于 2016-7-17 22:09
一、自信需要有丰厚积淀，感控在我国起步晚、发展快、地域差距大，发展不平衡现象明显，致部分医疗机构在科 ...
提到了点子上。在实际工作中，我们这代感控人员有着太多的无奈。人员编制待遇是一方面。信息的不流畅、资源的不丰富，中外语言的障碍，专职人员的精力，都给我们的专职人员专业成长了不少影响。如何改变这一状况，还需要大家的努力。
页:
[1]