二道桥的羊肉串 发表于 2016-4-21 00:09

谈谈你院是如何稳定感染兼职人员队伍的？

我院全院感染兼职人员包括一名医生和一名护士，但是由于女性较多，生育，调岗，或者其他原因等等，更换的频率不小，虽然医院也作出了相应的鼓励政策，一月多发300元的辛苦费，但是好像触动不大，那么大家在院内是保证你们兼职检测员队伍的稳定呢？
好主意有奖励哦，欢迎讨论，支招！赐教！

黑旋风 发表于 2016-4-21 07:31

一月能多发300元的辛苦费，说明贵院对院感极度重视！向你们学习！

小白天使 发表于 2016-4-21 07:42

没有这方面的经验，因为我们一直是一个人的院感，做了十几年，不敢轻易休假和请假，也没有什么额外的补助。。。

yteng 发表于 2016-4-21 07:51

小白天使 发表于 2016-4-21 07:42
没有这方面的经验，因为我们一直是一个人的院感，做了十几年，不敢轻易休假和请假，也没有什么额外的补助。 ...

一个人的院感，很辛苦

春暖看风景 发表于 2016-4-21 08:14

我院也是这种情况，每个科室感控人员能力参差不齐，感控工作开展难，科主任不重视更难。

一颗颗迷茫的心 发表于 2016-4-21 08:14

我们建立医院感染管理小组，跟护理部差不多，护士长、科主任负责。

konglingqingjue 发表于 2016-4-21 08:15

真实羡慕啊!一个月300元,我们连一年300元都取消了呢.以前年底的时候还能申请一点点毛毛雨表示感谢.现在,唉.都是奉献.

飞妈咪 发表于 2016-4-21 08:31

我们医院也存在这样的问题，只是我们每科室配一名监控医生、一名监控护士，但是他们的工作积极性都不是太高，包括一些院感方面的文书也大多流于形式，当然这些都基于一切都是“义务劳动”！前段时间听科室建议，院感科能不能给这些“义务劳动者”申请些补助，我想请问下各位老师，你们医院有补助吗？按照什么标准执行呢？

燕儿飞 发表于 2016-4-21 08:34

院感科一人，科室有感控医生、护士，一个月科室给100元的补助。

尘埃69 发表于 2016-4-21 08:35

你们还有300元补助，我们没有。只能言语精神激励+“吓唬”（出了事你们是要暂停或长时间停止执业的）

孤竹净土 发表于 2016-4-21 08:42

我们建立医院感染管理小组，科主任、护士长负责。工作不好开展，效果不佳。

liu1724 发表于 2016-4-21 08:52

我们一个月科室给50元的补助{:1_9:}，大家都不愿意干，感控科年末评选优秀感控员或感控先进科室激励一下。

jcyyhlb 发表于 2016-4-21 09:23

我们也是，护士长、科主任建立院感小组，院感科就一个人负责。

野枫 发表于 2016-4-21 09:29

院感工作举步维艰，大家都有同感，我们也是一个人的院感，为了加强院感工作，医院特聘10个高危科室的兼职人员，每科医护各一名，每人每月补贴100元，但他们根本起不到作用，工作流于形式。

神通广大 发表于 2016-4-21 09:48

我们每月补助50元，年终再申请一点点，比没有好，至于怎么稳定队伍还在探索当中

wney 发表于 2016-4-21 09:57

300元的补助真羡慕，我们一分钱都没有，曾建议院领导考虑被拒了。哈哈，慢慢来吧！

晨之恋 发表于 2016-4-21 10:21

我们没有补助，这几天还说给院长申请补助。院感人员稳定性差，主要上层领导不支持。

赵志红 发表于 2016-4-21 10:21

我们是一个人的院感，科室设感控管理小组，每个月每人60元补助

罗晚秀 发表于 2016-4-21 10:22

院感工作举步维艰，大家都有同感，我们也是一个人的院感，为了加强院感工作，医院特聘10个高危科室的兼职人员，每科医护各一名，每人每月补贴100元，但他们根本起不到作用，工作流于形式。

二道桥的羊肉串 发表于 2016-4-21 10:23

小白天使 发表于 2016-4-21 07:42
没有这方面的经验，因为我们一直是一个人的院感，做了十几年，不敢轻易休假和请假，也没有什么额外的补助。 ...

老师我是说贵院的兼职质控员是怎么管理的？谢谢
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