由“磁性护理”想到对感控文化建设的启发
本帖最后由 婉若秋水 于 2016-4-9 11:36 编辑小马哥在朋友圈的一篇“磁性护理”的微信，引起朋友们的热议。何谓磁性护理呢？磁性护理，是美国九十年代开始的一项医院认证项目，目前只面向美国本土医院评价。其核心内涵在于，医院要像“磁铁”一样，牢牢地吸引专业护士及护理人员，确保人员相对稳定，重在医院内涵建设，提升医疗护理质量及服务体验。考核评价体系是多维的，从医院管理、患者体验、护士体验、同行评议等各个纬度量化。通过认证的机构，每一名注册护士可以获得一枚“磁性医院”金属徽章。越来越多的美国医疗机构加入到这项认证活动之中。 在讨论与热议中，个人提出“磁性护理”的理念能否理论移植到感控文化建设中呢？感控之所以执行力羸弱，之所以话语权低下，原因之一是感控文化的苍白，资深及成熟的感控人员，应该致力于感控文化建设及理论创新。构建感控文化及磁石吸引力！ 另外，个人还认为衡量管理者是否成熟的重要标志就是是否可以进行理论、理念的创新与理论移植，用于建设、发展、创新感控工作的推进中。 磁性护理对你有何启发？你对感控文化建设有何见解？ 本帖最后由 婉若秋水 于 2016-4-9 21:54 编辑
占位，晚上上传相关资料。
关于磁性护理的两篇文章，大家了解下磁性护理的背景与沿革，对感控文化建设有何启发呢？
秋水老师说的很多，现在想想我院感染兼职人员的频繁更换，只有物质的奖励看了以不能留住人心，真正的让他们热爱了，才能真正的把这项工作当做一项事业去奋斗，谢谢分享，期待更多的资料 婉若秋水 斑斑在感控文化的建设先导思想值得我们学习！ 扬帆启航 发表于 2016-4-9 18:38
秋水老师说的很多，现在想想我院感染兼职人员的频繁更换，只有物质的奖励看了以不能留住人心，真正的让他们 ...
当感控能够提出自己的理念，并让更多的医务人员追随、认同时，才是感控真正成为学科的时候。
常理是科室建设之初无文化，但感控已经而立，应该是提出、创新文化的时候了。 院感在医学教育中连边缘专业都不算，如何磁性？ xhltm 发表于 2016-4-9 22:01
院感在医学教育中连边缘专业都不算，如何磁性？
问的好！
正因为感控在其他专业人员眼里“没有多少技术含量”，甚至是被其他专业人员藐视，这种情况下作为感控人是该怨天尤人呢？！还是该穷则思变？
一个成熟的管理人员应该具备理论创新与移植的能力，以及理论落地的能力。
再者，先了解下磁性护理再说磁性，再说感控如何磁性！ 婉若秋水 发表于 2016-4-9 22:16
问的好！
正因为感控在其他专业人员眼里“没有多少技术含量”，甚至是被其他专业人员藐视，这种情况下作 ...
不昧良心，修德积善，不求回报，已是上乘 磁性护理的概念及沿革：
1980 年，美国学者McClure 提出磁
性医院的概念，其发展大体上可分为4
个时期［1］：① 1983-1989 年为原始磁性
医院时期；② 1989-1993 年为磁性金标
准时期；③ 1993 年至今为护理质量的发
展期；④ 1994 年至今为美国护士认证中
心（American Nurses Credentialing
Center，ANCC）的磁性认证项目时期。
1994 年，华盛顿医学中心获得第一个磁
铁奖章；2000 年，磁铁奖章颁发对象由
美国国内的卫生健康组织扩展到国际上
的卫生健康组织，成为国际认证［2］。获
得磁性认证后，每位护士都被授予磁铁
徽章，极大提升了全体护士的士气，强
化了团队精神，真正吸引和保留了专业
护士。
xhltm 发表于 2016-4-9 22:31
不昧良心，修德积善，不求回报，已是上乘
这种基本的医德底线就是医院感染文化的一部分，这种发自内心自觉自愿遵循的理念之可贵就如一块磁石！？ 磁性医院是指在护士严重短缺的情
况下，医院能够像磁铁一样吸引高素质
专业护士的加入，提供一个能体现职业
和个人双重价值的工作环境，取得最好
的临床效果，是对医院工作环境的评价
称谓。护理专业的磁性体现在5 个方
面［6］：①专业特性：包含助人与救人，能
在急救与护理过程中，实时满足人类需
要，协助人类恢复健康、平静离世或发
挥复健功能［7］。②专业者特质：专业者
借由言行举止与专业技能持续传递爱心、
同理心、抚慰与希望。③专业功能：护
理人员在每日护理病人的过程中，扮演
多元的角色与功能，既能纾解病人的身
心困扰、促进其恢复健康，又能协助政
府满足民众就医需求［8］。④专业效能：
在护理过程中，能协助病人接受与适应
因疾病、灾难与障碍所带来的不便，能
协助民众克服疾病带来的困扰，提升生
活质量，强化生命价值［9］。⑤专业价值：
捍卫、修补与包容缺憾，节省医疗成本、
拓展资源、维护人性尊严价值，促进家
庭社会和谐［6,10］。
本帖最后由 婉若秋水 于 2016-4-10 09:23 编辑
理论移植与文化建设绝不是简单的照搬、抄袭，或编撰一个口号，而是首先要感控人、感控队伍自身深刻认同，有深刻的认识与自觉自愿，有共同的目标愿景才是构建文化的基础。当然任何一个学科的文化构建都不是一蹴而就的，而是要经历探讨、探索、提炼否定等艰巨的过程。
护理及医院管理方面的管理理论、理念，感控是否可以借鉴？即使这个磁性不能移植或借鉴，而其他管理理论呢？至少整个理论给我个人的启发是感控到了需要构建独特的文化理念与愿景的时候了。
共勉！
探讨理论，构建文化，绝不是为了理论而理论，也不是为了文化而文化，而是把文化做为一个有力的工具，发挥文化的潜移默化的价值！推动感控的发展！
从磁性护理的概念与来源可以看到，磁性护理来之于“磁性医院”。 获得磁性医院的认证后，每位护士都被授予磁铁徽章，极大提升了全体护士的士气，强化了团队精神，真正吸引和保留了专业护士。 有磁性医院，有磁性护理，是否可以有磁性xx？xx磁性文化？ 婉若秋水 发表于 2016-4-10 09:43
从磁性护理的概念与来源可以看到，磁性护理来之于“磁性医院”。 获得磁性医院的认证后， ...
所以大环境的建立，是我们感控文化发现的基础呀！ 本帖最后由 快乐无限 于 2016-4-11 20:31 编辑
“磁性护理”第一次听到这个名称，感觉是好温馨！美国磁性护理大会的主题是“志存高远，走向磁性”。谢版主总能每天给我们全新知识、全新理念！ 快乐无限 发表于 2016-4-11 20:30
“磁性护理”第一次听到这个名称，感觉是好温馨！美国磁性护理大会的主题是“志存高远，走向磁性”。谢版主 ...
越分享越快乐！{:1_1:} 和群主一起分享我们的快乐！
1980 年，美国学者 McClure 提出磁性医院的概念，其发展大体上可分为 4个时期 ：① 1983-1989 年为原始磁性医院时期 ；② 1989-1993 年为磁性金标准时期 ；③ 1993 年至今为护理质量的发展期 ；④ 1994 年至今为美国护士认证中心（American Nurses CredentialingCenter，ANCC）的磁性认证项目时期。1994 年，华盛顿医学中心获得第一个磁铁奖章 ；2000 年，磁铁奖章颁发对象由美国国内的卫生健康组织扩展到国际上的卫生健康组织，成为国际认证 。获得磁性认证后，每位护士都被授予磁铁徽章，极大提升了全体护士的士气，强化了团队精神， 真正吸引和保留了专业护士。随着我国护理事业的不断发展和护理模式的转变，2010 年 1 月全国护理工作会议启动了旨在使护理工作“贴近病人、贴近临床、贴近社会”为主题的优质护理服务。自优质护理服务启动以来，各级卫生行政部门和医院高度重视、积极推进 。
而我是今天晚上才听说磁性护理一词，差距之大，让人汗颜！
对“磁性护理”才了解，也有了浮浅的认识。又学到了新理念，谢谢版主！
赞同：学科要发展，必须要有理念、信仰，没有文化的学科无论如何也难以称之为学科。感控学科要发展，感控人必须对自已的专业及价值认同，才为之努力奋斗，虽然会遇到各种各样的困难，但有了信念与目标，相信会克服困难，不断前行，感控30年取得的成果，可见一斑。
“志存高远，走向磁性”！ 对该思路的完整呈现，请关注浏览官微。
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